Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Le cancer peut avoir des conséquences importantes sur la vie professionnelle, tant pendant la période de soins qu’au moment de la reprise du travai
Plusieurs initiatives qui visent à apporter des réponses concrètes à cette question sont à souligner :
= Mentorat vers l’emploi : MentorYou s’installe à Namur
Pour La Solidarité déploie désormais son programme de mentorat MentorYou dans le bassin namurois avec le soutien du Forem.
