Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
La reprise des magasins Max Plus par Tedi en 2023 devait marquer un nouveau départ. Moins de trois ans plus tard, un projet de plan social fragilise une partie de ce réseau et interroge sur la stratégie du groupe. Certains groupes internationaux apprécient le marché français…mais beaucoup moins les règles sociales qui l’accompagnent.
Nous avions évoqué dès le mois d'août dernier dans ces colonnes nos inquiétudes sur le projet de réorganisation "REGAIN" engagé par Orange. L'objectif d'Orange France : simplifier ses structures, rapprocher les décisions du terrain et harmoniser les pratiques dans un contexte de baisse d’activité et de mutations des métier
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