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    10 / 07 / 2014 | 35 vues
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    Analyse de l'accord mobilité Manpower : des principes et des innovations qui en appellent d’autres

    L’accord sur la mobilité géographique et fonctionnelle signé par 4 syndicats de Manpower (CFE-CGC, CFDT, UNSA et CFTC) le 6 mars 2013 est de facture classique, tout en apportant des éléments innovants.
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  • PSYA retenu par l'Agence européenne pour la santé sur une campagne de prévention des RPS

    Campagne européenne de prévention des risques psychosociaux : Psya retenu comme partenaire officiel pour Ia France, l’Espagne et l’Italie.        

    En Europe, le stress est le deuxième problème de santé au travail le plus souvent évoqué. Avec d’autres risques psychosociaux, il serait à l’origine de plus de la moitié de l’ensemble des journées de travail perdues.

    Corinne Joiris jeu 10/07/2014 - 09:07
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    10 / 07 / 2014 | 31 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    « Zéro sans solution » : le devoir collectif de permettre un parcours de vie sans rupture pour les personnes en situation de handicap

    Ce rapport du conseiller d’État Denis Piveteau a été remis à Marisol Touraine le 19 juin 2014.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    10 / 07 / 2014 | 9 vues
    Profile picture for user grasset

    Accélérer la féminisation de l'encadrement supérieur de la fonction publique

    À l'occasion du débat sur le projet de loi pour l'égalité entre hommes et femmes à l'Assemblée nationale le 26 juin, les députés ont décidé d'avancer d'un an l'objectif de nommer 40 % de femmes dans l'encadrement supérieur et aux postes direction de la fonction publique.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
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    09 / 07 / 2014 | 33 vues
    Profile picture for user robin

    Conditions de travail : toujours plus de charge mentale, selon la DARES

    En trente ans, la proportion de salariés dont le rythme de travail est déterminé simultanément par au moins trois contraintes (hors contrôle ou suivi informatisé) a beaucoup augmenté, souligne une étude de la DARES datée de juillet 2014. De 6 % en 1984, elle est passée à 35 % en 2013.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 07 / 2014 | 24 vues
    Profile picture for user PhilippePihet

    L’ARRCO et l’AGIRC dans le rouge

    Les résultats de l'année 2013 ont été présentés aux présidents, vice-présidents et directeurs le 26 juin 2014.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    09 / 07 / 2014 | 20 vues
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    Que les gros salaires lèvent le doigt !

    Il était une fois dans l’ouest…

    Ces derniers mois, une tempête médiatique s’est accaparé l’affaire opposant BNP Paribas à la justice américaine. Beaucoup d’informations ont circulé, parfois fondées mais souvent basées sur des rumeurs, écornant chaque jour un peu plus l’image, si sensible, de BNP Paribas.

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    09 / 07 / 2014 | 32 vues
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    Mention du lieu de travail dans le contrat : quelle incidence ?

    La mention du lieu de travail dans le contrat de travail a valeur de simple information, à moins qu’une clause claire et précise ne stipule que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu.

    Le lieu de travail est l'un des éléments essentiels du contrat de travail

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    09 / 07 / 2014 | 28 vues
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    Qu’en est-il de l’impartialité d’un tribunal qui qualifie d’indécente la demande d’un syndicaliste ?

    Par un arrêt en date du 8 avril 2014 (Cass. soc. 8-4-14, n° 13-10209 PB), la Cour de cassation a sanctionné, sur le fondement de l’article 6-1 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, une cour d’appel dont l’impartialité faisait défaut.

    • Relations sociales
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    09 / 07 / 2014 | 26 vues
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    Dénigrer son patron n’est jamais une bonne action !

    La notion de faute grave a été définie par la jurisprudence et lors de litiges, ce sont les tribunaux qui tranchent si un acte ou une abstention fautive peut revêtir cette qualification. Comme chacun le sait, les conséquences de la rupture du contrat varient en fonction du motif de licenciement d’où la prolifération « de batailles juridiques » dans ce domaine.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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