Tout s'est déroulé comme on pouvait s'y attendre. Après l'annonce du pacte de compétitivité, soit 20 milliards d'euros accordés aux entreprises, la négociation sur la sécurisation de l'emploi s'est débloquée. Lors de la 5^ème séance du 15 novembre, le patronat a ainsi présenté un texte contenant quelques ouvertures qui permettent enfin à la discussion de s'enclencher, spécialement avec la CFDT qui apparaît plus que jamais comme le maillon essentiel côté syndicats.

Retrouvez notre décyptage, sur abonnement, sur la recherche d'une mesure emblématique pour les salariés. Une mesure de protection nouvelle, simple à expliquer, en faveur des salariés. Ce n'est pas encore le cas. Les droits rechargeables en santé, prévoyance et formation mis en balance ne sont pas très parlants...

En regard de ces concessions, les revendications patronales restent considérables. Surtout les deux blocs qui semblent être acquis dans leur principe par les syndicats réformistes (CFDT, CFTC, CFE-CGC), soit la réduction des délais de procédure des licenciements ainsi que ces fameux accords « compétitivité-emploi », soit la faculté d'augmenter la durée du travail ou de baisser les salaires. Et sans parler de ce qui, sans être acquis, se présente comme un catalogue de démantèlement des droits : réduction des indemnités de licenciement, dégressivité des allocations chômage, invention d'un licenciement express, nouveau concept de CDI à durée déterminée, refonte intégrale des plans sociaux...