🌟 Actuellement, de très nombreuses entreprises cherchent à utiliser l’Intelligence Artificielle pour améliorer l’efficacité et l rentabilité de l’entreprise. Néanmoins cela a un impact sur le travail des salariés et leurs conditions de travail.

⛔ De nombreuses contraintes pèsent donc sur l’employeur : il ne peut pas faire seulement ce qu’il veut…

⚖️ Déjà la justice a été saisie d’employeur ayant essayé d’introduire l’IA sans consulter le CSE : c’est interdit, ces employeurs ont été condamnés.

☄️ De plus, l’utilisation de l’IA en entreprise pose la question de l’utilisation des données personnelles des salariés, il y a donc un enjeu de RGPD dans cette démarche.

🎥 Enfin, on voit de plus en plus d’employeurs chercher à utiliser l’IA pour surveiller les salariés, mesurer leur temps de connexion, leur performance, leur engagement. Si tout n’est pas interdit, tout est sévèrement limité par les droits fondamentaux des salariés. C’est un autre domaine de limitation de l’utilisation de l’IA dans l’entreprise.

📺 Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur", je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.