Bloquer la réception des courriels professionnels la nuit, le weekend et pendant les vacances constitue la partie émergée du droit à la déconnexion. Une approche réductrice car les syndicats tiennent avant tout à ce que les directions reconnaissent à quel point la réalité des charges de travail se trouve masquée par l’utilisation intensive des technologies en dehors du temps au travail. Des syndicats souvent mal à l’aise pour demander un audit des usages numériques professionnels dans la vie privée. Combien de CHSCT ont-ils demandé un reporting des statistiques d'utilisation des serveurs de messagerie de l'entreprise ? Ils ne se bousculent pas. Le constat pourrait pourtant être édifiant mais avec le risque d'être perçu par les salariés comme une atteinte à leur vie privée, commanditée par les syndicats.

• En juin prochain, l'UGICT CGT fera le bilan de sa campagne pour le droit à la déconnexion.

À noter que les rares entreprises qui ont bloqué la réception des courriels en dehors des créneaux officiels du temps au travail circonscrivent la mesure à leur salarié. Ces derniers restent parfaitement libre d'envoyer des courriels à des prestataires sans aucun blocage de la réception...