Participatif
Rupture des négociations européennes sur le télétravail et le droit à la déconnexion
Face au blocage du patronat, une directive de l’UE s'impose, maintenant !
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Participatif
Selfie de présentation et SMS de pré-prise de poste : comment le SECI-UNSA s’oppose aux expérimentations de l’agence Pénélope pour contrôler son personnel
Officiellement, l'agence Pénélope teste de nouvelles méthodes de contrôles des salariés soit disant sur la base du volontariat et avant d’avoir un avis du CSE. Face à la pression du SECI-UNSA, la direction vient de mettre un terme aux selfies de présentation et aux SMS de pré-prise de poste avant que ces contrôles ne deviennent obligatoires (...) -
Participatif
Groupe PSA : accord relatif à la motivation et au bien-être au travail
Pour la CFE-CGC, la clef de la réussite de ce projet repose sur l’engagement total et exemplaire du « top management » (...)- Organisation du travail
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- BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°214
Rodolphe Helderlé
lun 25/02/2019 - 17:52
Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation
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Focus
BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°201
Les 41-50 ans sont les plus « connectés » et ceux qui « travaillent » le plus au Technocentre de Renault - Les salariés de la FNAC se font de plus en plus rembourser les médecines douces par leur complémentaire - IFP Énergies Nouvelles : accord de méthode pour gagner en efficience dans les négociations 2018-2021 - Élections professionnelles dans le public : les pompiers aussi s’invectivent - Élections au CSM : une représentativité qui n’en serait pas une - Tensions toujours au sommet entre la Fédération FMPS et l’UNSA - Déploiement des codes anti-corruption dans les entreprises : le cas GRDF - Le gouvernement retire 5 millions d’euros pour le logement des agents de finances -
Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°174
Casse-tête social pour six élus en dispense de travail deux ans après un PSE - Mouvement social BNP-Paribas Réunion : le délégué CFTC continue sa grève de la faim - Deux syndicats FO déclarés chez Randstad : la direction saisit la justice - Le CE européen d’Oracle fait appel de la décision de la Cour arbitrale de Londres - La pratique systématique du renouvellement de la période d’essai en question chez Auchan - OPCA : quelles passerelles entre la gestion et le conseil pour les salariés des futurs opérateurs de compétences ? - Octo Technology inspire Accenture et rend jaloux aussi - Renault : 47 % des salariés du Technocentre jugent que le réseau social interne est pénible - Météo France : des cafés découvertes pour restaurer l’ambiance de travail - Travailler plus pour gagner pareil : un projet en cours à la CCI de Marseille -
Participatif
Harmonie Mutuelle lance une expérimentation sur les nouveaux modes de travail
Harmonie Mutuelle et les organisations syndicales ont signé un accord expérimental en faveur du développement des nouveaux modes de travail (télétravail, travail nomade…). Depuis 2013, plus de 30 accords d’entreprise ont été signés.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°169
46 % des 2 664 agriculteurs en détresse psychologique ont tenté de joindre sans succès la ligne d’écoute en 2016 - Du rififi à la cantine d’Allianz : snack sur place ou marche de 40 minutes ? - Sept réunions pour un désaccord sur le droit à la déconnexion au Crédit Agricole Atlantique-Vendée - Accenture héros malgré lui d’une vidéo Youtube, en attendant Altran - La fédération UNSA sécurité vent debout contre un article de l’AEF - Charte éthique des DRH : trois ans après, le débat reste ouvert - Reconnaissance des compétences : accord déployé avec difficulté chez Orange - Débauchage d’équipe par un concurrent : de la difficulté d’obtenir un élément de preuve - CE européen de Safran sous Brexit : encore plus difficile d’y voir plus clair sur les transferts de charge - Fin controversée des coopératives de la Caisse des dépôts -
Participatif
Atos Worldline : pas d'accord sur le droit à la déconnexion
« Rendre la connexion des salariés visible, c'est mettre en lumière tout un travail invisible souvent non payé, réalisé gracieusement par les salariés soucieux de la qualité de leurs projets.
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