Les enquêtes du CSE comme des formations spécialisées pour le public, pourtant possibles et utiles en matière de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), sont très peu mises en œuvre. Trop souvent, les investigations ne sont menées que par l’employeur, dans un seul but disciplinaire. Parfois, en impliquant les représentant.es du personnel, qui deviennent alors l’alibi de l’impartialité de l’enquête.

Jamais le taux de fréquence des accidents du travail n'avait atteint un tel niveau sur cette ancienne usine Renault de Flins dans les Yvelines que le constructeur transforme en "Refactory", centre de reconditionnement, réparation et recyclage. Cela se traduit par 175 euros en moins sur l'intéressement local.

La prime mensuelle de tutorat a atteint 139 € en 2017, elle est désormais fixée à 80 € avec des durées théoriques standards déterminées selon les situations de transmission qui vont de l'apprentissage à l'intérim en passant par les nouvelles recrues.

Si aucun versement ne sera fait si les absences dépassent 6 jours, il sera variable en fonction de la durée des absences constatées.

L’UDES, ESS France et le Mouvement associatif dénoncent fermement la disposition du projet de loi « simplification de la vie économique », issue de la commission mixte paritaire du 20 janvier, visant à rendre facultatifs les Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (Ceser).

Le dossier revendicatif était porté par FO depuis des mois : le ministère a enfin annoncé en décembre des mesures concernant la sécurité des agents des routes, ces personnels d’exploitation des travaux publics de l’État travaillant au sein des Direction Interdépartementales des Routes (DIR).

La cinquième newsletter d’Élucidations managériales que nous venons de publier offre l’occasion de revenir sur l’étymologie du terme management, dont l’une des origines est française. Il s’agit du verbe ménager, qui signifie à la fois “prendre soin de son intérieur”, “arranger”, “disposer”, mais aussi “prendre soin de quelqu’un”, “avoir des égards pour lui”, ou encore “utiliser une ressource avec retenue et modération”.

Un/une contribuable, que nous ne nommerons pas afin de ne pas envenimer la « toile », ni mettre de l’huile sur un feu que la DGFiP a toutes les peines du monde à éteindre, prend un mal(sa)in plaisir à enregistrer toutes les conversations qu’elle peut avoir durant ses relations téléphoniques avec quelques-uns de nos services.