Chacun peut remarquer que malgré des accords GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le remplacement des salariés sur le départ souffre d'un manque d'incitation de la part des pouvoirs publics.

Il faut savoir que les salariés qui partent ont la faculté de ne prévenir l'employeur que suivant la durée du préavis et donc de 1 à 3 mois avant leur départ, cela pose bien évidemment quelques problèmes lorsqu'il s'agit de salariés ayant une forte expérience car celle-ci ne peut être transmise dans des délais raisonnables, la personne qui remplace un départ en retraite arrive, bien souvent, lorsque celui-ci est déjà parti.

Chez Tioxide, l'accord GPEC prévoit une incitation d'une semaine de congés payés à toute personne qui fait savoir 6 mois avant à la direction qu'elle compte prendre sa retraite, malgré cela, le recrutement tarde et le transfert du savoir ne se fait pas de façon optimale.

Derrière tout celà, il semble que le fait de payer 2 salariés pour le même travail rebute nombre de sociétés, c'est pour cela que je propose aux parlementaires de voter une loi sur le transfert du savoir et des compétences :

• Je propose l'exonération des charges patronales sur les salaires versés à tout salarié embauché dans le cadre d'un remplacement de départ en retraite avec une durée maximale de 6 mois, sous réserve que l'entreprise prouve que l'emploi occupé est réellement destiné au transfert du savoir d'un salarié partant en retraite à un nouvel embauché.

À bon entendeur, faites circuler...