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Tournée syndicale chez les saisonniers
Le tourisme et certaines activités, notamment du secteur agroalimentaire, ont la caractéristique d’une forte variabilité saisonnière.
Pour y faire face, les entreprises concernées font appel à des travailleurs saisonniers dont elles attendent expérience, adaptabilité, compétences et qualifications. Mais la reconnaissance n’est pas toujours au rendez-vous et certains droits (y compris de base) passent à la trappe.
Contrairement à une image parfois répandue, ces salariés ne sont pas seulement des lycéens ou des étudiants mais aussi des travailleurs permanents enchaînant autant d’emplois, de la saison d’hiver à la saison d’été.
La confédération FO entend être à leurs côtés (été comme hiver) via sa campagne de sensibilisation et d’information sur leurs droits.
Depuis maintenant plusieurs années, la confédération et ses structures locales (syndicats, fédérations professionnelles et unions départementales et locales) revendiquent et négocient pour que les quelques 200 000 travailleurs « estivants » recrutés durant cette période de congés payés, soient reconnus partout comme des salariés à part entière. Ce, quelles que soient les entreprises où ils sont sollicités (tourisme, commerce, restauration, hôtellerie, agriculture, ostréiculture…).
À cet effet, la confédération a produit une série d’outils syndicaux spécifiques :
Ainsi, l’Union départementale (UD) de Charente-Maritime et les fédérations FO du commerce et de l’agriculture ont tenu une conférence de presse le 22 juin 2016 à 10h00 dans les locaux de l’UD.
Cela a été l’occasion d’informer les saisonniers des enjeux pour eux de la future élection syndicale dans les TPE, prévue à la fin de l’année (du 28 novembre au 12 décembre 2016), sachant que la plupart d’entre eux travaille dans une entité ne dépassant pas les dix salariés.
Pour y faire face, les entreprises concernées font appel à des travailleurs saisonniers dont elles attendent expérience, adaptabilité, compétences et qualifications. Mais la reconnaissance n’est pas toujours au rendez-vous et certains droits (y compris de base) passent à la trappe.
Contrairement à une image parfois répandue, ces salariés ne sont pas seulement des lycéens ou des étudiants mais aussi des travailleurs permanents enchaînant autant d’emplois, de la saison d’hiver à la saison d’été.
La confédération FO entend être à leurs côtés (été comme hiver) via sa campagne de sensibilisation et d’information sur leurs droits.
Depuis maintenant plusieurs années, la confédération et ses structures locales (syndicats, fédérations professionnelles et unions départementales et locales) revendiquent et négocient pour que les quelques 200 000 travailleurs « estivants » recrutés durant cette période de congés payés, soient reconnus partout comme des salariés à part entière. Ce, quelles que soient les entreprises où ils sont sollicités (tourisme, commerce, restauration, hôtellerie, agriculture, ostréiculture…).
À cet effet, la confédération a produit une série d’outils syndicaux spécifiques :
- un dépliant « saisonniers ? Vous avez des droits ! », une affiche à l’occasion d’actions publiques spécifiques, une affiche « parents/jobs d’été » à encadrer sur les panneaux syndicaux des entreprises à l’adresse des salariés parents de jeunes en contrat saisonnier, CDD ou stage d’été, ainsi qu'une vidéo didactique et ludique : « Bienvenue dans le monde du travail même en été ».
Ainsi, l’Union départementale (UD) de Charente-Maritime et les fédérations FO du commerce et de l’agriculture ont tenu une conférence de presse le 22 juin 2016 à 10h00 dans les locaux de l’UD.
Cela a été l’occasion d’informer les saisonniers des enjeux pour eux de la future élection syndicale dans les TPE, prévue à la fin de l’année (du 28 novembre au 12 décembre 2016), sachant que la plupart d’entre eux travaille dans une entité ne dépassant pas les dix salariés.
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