La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
L’Hôtel Dieu en dispensaire ? Fermeture de Beaujon, Paul Brousse, Fernand Widal ? Trousseau dépecé pour ne laisser que deux CHU de pédiatrie à Paris ?
Sélectionnés sur la base d'un panel représentatif du cabinet Stimulus, près de 60 % des 3 000 salariés de Renault travaillant au siège et dans les usine ont répondu en juillet dernier à un questionnaire sur le stress. Par rapport au panel du cabinet, les salariés seraient plutôt moins stressés que dans les autres entreprises où intervient Stimulus. Chez PSA par exemple.
L'actualité 2010 semble s'infléchir sur le front de la "souffrance au travail" comme si après 2 années noires en 2008 et 2009 et le fort tapage médiatique, certaines parties prenantes se posent enfin la question "et après?" ou "what next ?" comme diraient nos cabinets de consultants anglo saxons, qui nous ont l