Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
Des primes à géométrie variable pour les agents : il est urgent d’ouvrir une véritable négociation salariale
Accorder des primes ne suffit pas pour calmer la colère d’agents qui revendiquent des augmentations de salaires depuis dix ans (...)
CSE : de la négociation de crise à l'invention d'un nouveau dialogue social
Ce webinaire est le deuxième épisode de notre série “Après avoir affronté la crise sanitaire, les représentants du personnel participent à la construction d’un nouveau monde” (...)
Alerte aux vents violents sur les prérogatives des IRP
Chaque conseil des ministres apporte un nouveau coup de canif au code du travail et aux prérogatives des IRP, sous prétexte de la crise sanitaire (...)
Rendre le droit du travail accessible à tous est une chose ; s’assurer qu’il soit compris en est une autre. Entretien avec Françoise Maréchal Thieullent, présidente de Technologia Juris qui propose l’application mobile Nos Droits (...)
Sur fond d'injonctions jurisprudentielles, la rémunération variable des représentants du personnel demeure un véritable point d’achoppement, donnant lieu à de nombreux contentieux en discrimination syndicale (...)
Entre des panneaux d’affichage à l’abandon depuis le confinement et un intranet syndical peu visité, certains syndicats prennent le droit d’utiliser la messagerie d'entreprise pour diffuser les informations à tous les salariés, quitte à s’exposer à des sanctions disciplinaires comme cela a été le cas pour deux délégués CGT du CESI. Dans ces circonstances exceptionnelles, où sont les limites du tolérable ?