Les 10 ans de l'Institut de Recherche en Prévention Santé (IRPS)
- Protection sociale parrainé par MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Les représentants du patronat et des cinq organisations syndicales de salariés se sont réunis au siège du Medef, vendredi 27 juin après-midi, afin de lancer un nouveau round de négociations pour le pilotage des régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC.
Dans le processus de rapprochements, regroupements ou fusions qui continuent de s'effectuer dans le secteur, notons qu'AG2R-La Mondiale va renforcer son pôle mutualiste avec à la fusion de Viasanté, Primamut et huit autres mutuelles, pour donner naissance à Mutuelle Viasanté.
À l’approche du renouvellement de la procédure de référencement dans la fonction publique de l’État (qui va concerner 2,7 millions d'agents publics de l'État actifs et retraités), la MFP et les organisations syndicales de fonctionnaires qui travaillent depuis plus de 2 ans sur ce sujet, concluent ensemble à une nécessaire adaptation de l’actuel dispositif réglementaire pour tendre vers plus de
Réunis en assemblée générale les 25 et 26 juin 2014 à Toulouse, les 176 délégués de la Mutuelle générale de l'économie, des finances et de l'industrie (MGEFI) ont voté l'ensemble des rapports.
A très court terme, la règlementation concernant la complémentaire santé (ANI) va évoluer et imposer à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de mettre en place une couverture santé pour leurs salariés.
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