La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Suite au dépôt du rapport des députés Fabrice Verdier et Sylviane Bulteau à Manuel Valls, Matignon a confirmé l'inclusion dans le PLFSS 2016 de mesures touchant au fonctionnement du régime social des indépendants, notamment de simplification de cotisations sociales en matière d'assurance maladie et de vieillesse.
Le rapport « transformation numérique et vie au travail » remis au ministère du Travail par Bruno Mettling, DRH d’Orange, illustre la multiplication de l’emploi hors salariat.
C'est en tout cas une proposition faite ces derniers jours par le bureau de l'ADDSA, l'association de gestion du fonds paritaire de la branche professionnelle des avocats.
Évolutions en vue pour Solead, l'union de groupe mutualiste (UGM) créée en 2013 par Adréa Mutuelle et l'union mutualiste de groupe (UMG) Solimut.
Comment lutter contre les inégalités de santé et faire face aux véritables lames de fond qui traversent notre système de santé ?
Jeudi 15 Octobre 2015 au Palais Brongniart de Paris, le Cabinet Exceptio Avocats, spécialisé en protection sociale et en assurance de personnes, organise une conférence nationale sur le renouvellement et les perspectives du marché de l'assurance de personnes en 2016.
Le rapport Combrexelle a remis le sujet sur la table avec acuité : en panne, le dialogue social doit être favorisé, notamment au niveau de la branche professionnelle, dans laquelle s'appliquerait « un ordre public conventionnel », déclinable à l'ensemble des entreprises du secteur. C'est à ce niveau que les règles du droit du travail seraient définies.