Miroir Social

Organisation du travail


Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail. 

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    24 / 06 / 2011 | 724 vues

    Licencié pour avoir « dénigré ostensiblement » la SNEF sur le Miroir Social : les faits

    Gilles Lelièvre a été licencié le 9 mars 2011 de la SNEF, un groupe (9 000 salariés) spécialisé dans les installations électriques, pour faute grave. Laquelle ? Celle d’avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui contestait le licenciement le 4 février 2011 de Mickaël Cocherel, un collègue de son agence de Loudéac (22), qui emploie une vingtaine de techniciens.
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    23 / 06 / 2011

    Où commence le « dénigrement ostensible » de son employeur ?

    

La grève conduite cet hiver par huit électriciens, non syndiqués, d’une agence du groupe Snef (9 000 salariés) pour contester le motif du licenciement d’un collègue s’est également soldée par l’éviction du meneur pour « dénigrement ostensible ». Le tord de ce chef d’équipe ? Avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui rapportait les ressorts de ce mouvement de solidarité. Retour sur les conditions d’un licenciement qui intrigue sur les frontières du droit d’expression alors même que la direction locale s’est désormais alignée sur le droit en matière de temps de travail effectif. Une revendication collective qui nourrissait de fortes tensions individuelles.


  • Votre pause café est prévue dans 10 minutes

    C’est IEX, un logiciel, qui décidera bientôt du moment de la sainte « pause café » des conseillers de Téléperformance. Les conseillers ne pourront plus choisir le moment, ni avec qui ils souhaitent prendre leurs pauses pendant la journée de travail. Ils seront alertés sur leur écran 10 minutes avant l’horaire indiqué par le logiciel.

    Rodolphe Helderlé lun 20/06/2011 - 13:01
  • Centre d'appels : touche pas à ma « pause café » Rodolphe Helderlé lun 20/06/2011 - 12:49
    C’est IEX qui décidera bientôt du moment de la sainte « pause café » des conseillers de Téléperformance. Il va sans dire que la mise en place de ce progiciel de planification centralisée des tranches d’activités ne réjouit pas grand monde dans les centres d’appel. La partie émergée des conséquences d’un outil qui était annoncé dans les dernières restructurations et qui va permettre d’orchestrer la flexibilité que la direction a obtenue dans l’accord d’annualisation du temps de travail d’avril 2010.
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    15 / 06 / 2011 | 153 vues

    Journée de solidarité : rappel des règles applicables

    Créée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité prend la forme, pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Depuis 2008, la référence au lundi de Pentecôte a été abandonnée. La journée de solidarité peut donc être effectuée ce jour-là ou n'importe quel autre jour.

    Rappel des règles applicables à la journée de solidarité
  • Ressources d'entreprise
    09 / 06 / 2011 | 10 vues

    Thales : Accord relatif aux situations de pénibilité dans le cadre de l'accord sur l'emploi des seniors

    Projet d'accord au 23 mars 2011
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    24 / 05 / 2011 | 444 vues

    Enfin le compte épargne temps arrive chez Total !

    Time is money ou de l’usage bien compris du compte épargne temps

    Le temps, c’est de l’argent. Cet adage bien connu trouve une nouvelle illustration chez Total.

    En effet, un accord compte épargne temps (CET) vient d'être mis en place par voie d'accord et concerne 18 000 salariés des principales filiales pétrolières du groupe Total en France.
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