Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Amadeus : un discours jugé insultant à l'égard de la DRH sortante
Une nouvelle DRH corporate a été nommée chez Amadeus. La direction a fait référence à la conciliation vie privée/travail à propos de la DRH sortante. Et ça ne plait pas du tout à la CFDT qui juge cela insultant.
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Focus
La vie privée des salariés face à Facebook
La mise en ligne sur les réseaux sociaux d’éléments d’ordre privé peut interpeller les employeurs. Cette visibilité n’est pas sans poser un problème de droit aujourd’hui en faveur des salariés. Jusqu’à quand ? -
Focus
Pôle emploi : les sites mixtes posent la question de l’harmonisation des temps de travail... et des surfaces
Les ex-Assedic ont des horaires plus flexibles que ceux des ex-ANPE. Voilà qui ne facilite pas le management des équipes et l’organisation du temps de travail des sites mixtes dont le déploiement s’accélère. Alors que des tensions sont à la clef, la négociation à risque sur l’harmonisation du temps de travail va seulement débuter d’ici le début de l’année, une fois bouclées les élections professionnelles. -
Participatif
First Aquitaine Industries ne reconnaît pas un droit au départ anticipé pour les seniors ayant travaillé en 3X8
La direction de l'ex-usine Ford de Blanquefort (33) négocie son accord senior et n'entend pas accorder à ses seniors la possibilité d'anticiper le départ de quelques mois dès lors qu'ils ont travaillé pendant des années en horaires décalés (3X8). « Si les projets aboutissent et qu’il faut repartir en 3X8, la direction ne permettrait qu’à 40 % des salariés âgés de plus de 55 ans de ne plus faire
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Participatif
Copenhague : avant et après... Enjeux et perspectives pour les entreprises
À l'ouverture du sommet de Copenhague sur le climat, « Pour la Solidarité » vient de rendre publique une importante étude consacrée aux enjeux et aux perspectives de cette conférence internationale pour les entreprises.
Trois grands chapitres : -
Participatif
L’Afpa et la Fédération de la Vente Directe s’engagent dans la professionnalisation
La profession de la vente directe est créatrice d’emplois et souhaite s’inscrire dans une démarche de recrutement de demandeurs d’emplois et de formation des personnels afin de pérenniser les emplois actuels dans ses métiers. -
Participatif
Les journalistes reporters d'images d'i>TELE se transforment en techniciens
Un métier, celui de JRI (Journaliste reporter d'images), deux pratiques radicalement différentes. i>TELE contre BFM. -
Participatif
La grève dans les musées nationaux sur fond de RGPP
Le mouvement touche désormais tous les établissements auxquels le gouvernement veut appliquer sa règle implacable du non-remplacement d’un départ à la retraite sur deux. -
Focus
Inaptitude : le reclassement, exercice sous surveillance
Un salarié déclaré inapte doit pouvoir continuer à travailler dans l’entreprise. A l’employeur de lui proposer des solutions, répondant aux prescriptions du médecin et dans un délai imparti.