L'ONP (Opérateur nationale de paye), structure publique créée en 2007 pour moderniser la chaine de paye de l'État, avait lancé il y a près d'un an un appel d'offres visant à rechercher en externe les compétences pour la mise au point d'un nouvel outil de paye pour les fonctionnaires d'État (plus de 2,5 millions de personnes concernées).

On entre désormais dans une phase active de la réforme des juridictions financières.

Le réseau Ubifrance et des Missions Économiques forme le dispositif public de soutien des entreprises françaises dans leurs démarches à l'export, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité.

Annoncée en début d'année, la formalisation du service à compétence nationale dénommé "service des retraites de l'État" prend corps et s'organise par la publication au Journal Officiel de plusieurs textes d'importance.

Depuis de nombreuses années, FO Finances et ses syndicats nationaux interviennent régulièrement auprès des autorités ministérielles et administratives pour évoquer des dossiers liés aux discriminations que peuvent rencontrer les agents.

Dans ce type d'entreprises, le collectif était porté au pinacle, car travailler chez EDF, Renault, La Poste, la SNCF, la RATP, France Télécom etc ne nécessitait pas le besoin de faire appel à des psys

« Les prestataires qui proposent des diagnostics diversité en 48 heures me laissent perplexe, il y a un risque d'improvisation ou d'approche très parcellaire de la diversité. Un expert en diversité est avant tout un spécialiste de la performance RH. Il est capable d'analyser les processus de management de l'entreprise, et de comprendre sa culture.

Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance :