Ressources d'entreprise
Forclum : projet d'accord pour la mise en place des CHSCT et l'élection de leurs délégués
Projet d'accord au 23 mars 2011
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Parole
« La fonction de responsable de la qualité de vie au travail se construit »
C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés. -
Participatif
Rupture conventionnelle : contours de l’obligation d’information de l’employeur
Dans un arrêt du 12 avril 2011 (n° 10-4389), la Cour d’Appel de Rouen a statué sur l’obligation d’information pesant sur l’employeur, à l’occasion de la négociation et de la conclusion d’une rupture conventionnelle. Cette décision invite à rappeler les règles applicables en la matière. -
Participatif
Rupture conventionnelle : le bilan sur la procédure de séparation amiable est révélateur...
La DARES (direction de l'animation et de la recherche des études et des statistiques) fait régulièrement le point sur tout ce qui concerne le marché du travail en France. Mauvaise passe pour les salariés, surtout depuis 2008.
Mise en place en 2008, la séparation amiable entre un salarié et un employeur rencontre un franc succès, à la grande satisfaction des employeurs. -
Participatif
Le poker nouvel avatar des RH insensées
La SSII Additeam organise un tournoi « freezout » de poker pour dénicher soixante nouveaux ingénieurs. Nous assistons à une prolifération de ce type d'initiatives barbares, surtout du secteur des SSII déboussolées par un turn-over de plus de 20 %.
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Participatif
Sens et éthique au travail : un enjeu d’entreprise, une question interdisciplinaire, une production collective
La prochaine conférence-débat du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et moi-même a pour titre « sens et éthique au travail ». Elle aura lieu le vendredi 27 mai à l’Université Paris-Dauphine et réunira les contributions d'Yves Clot, Lionel Garreau, Pascal Levet, Dominique Méda, Daniel Mercure...
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Participatif
La réintégration dans l'emploi suite à un licenciement abusif
À l'initiative de salariés syndiqués CGT, CNT et SUD et non-syndiqués de différents secteurs professionnels, une réunion publique aura lieu sur le thème de la réintégration dans l'emploi suite au licenciement, jeudi 26 mai 2011 à la Bourse du Travail de Paris, à partir de 17h30.
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Participatif
Placard : « opter pour une démarche contentieuse peut ne pas faciliter les choses »
L'une des mises en situation du jeu en ligne Ma Job Aventure, lancé par la fédération CFDT de la métallurgie, soulève des questions. Il s'agit du cas d'une personne qui, au retour de son congé maternité, se rend compte que quelqu'un occupe son poste de comptable et son bureau. On lui a trouvé un petit bureau, près des toilettes et de la sortie.