Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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23 / 05 / 2011 | 2 vues

Démarrage de l'enquête publique sur le projet Tioxide

L’enquête publique concernant notre projet « sulfate de magnésium » a démarrée le 16 mai 2011.

Nul besoin de rappeler l’importance de ce que j’estime être un « passeport pour l’avenir » pour l'usine Tioxide.
Vie économique, RSE & solidarité

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21 / 05 / 2011 | 6 vues

Retour en arrière chez Tioxide concernant la gestion RH

Tioxide, qui avait supprimé le poste de direction des ressources humaines depuis plusieurs années, vient de recruter une nouvelle directrice.
Après avoir remplacé le poste de DRH par un PSM (responsable administratif) issu de la production et promu en interne à l'époque, Tioxide a donc fait marche arrière.
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Relations sociales
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20 / 05 / 2011 | 32 vues

Renault : management par le stress, faute inexcusable

En 2006, un ingénieur de Renault s’est suicidé dans son entreprise, ne supportant plus les conditions de son travail. Aujourd’hui, la justice est passée pour reconnaître la « faute inexcusable » de l’employeur.
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20 / 05 / 2011 | 1 vue

Euriware : baisse des effectifs, hausse des heures supplémentaires

La part des CDI a baissé de 2,7 % entre 2010 et 2009. Chute aussi de 21,1 % des CDD, de 13 % des stagiaires et de 43,5 % de l'intérim. Les heures supplémentaires ont augmenté de 12,5 % sur la même période. « Mais qu’en est-il du nombre réel d’heures supplémentaires réalisées ?
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20 / 05 / 2011 | 4 vues

Le DIF a 7 ans mais il est loin d’avoir atteint l’âge de raison

Alors que notre pays est engagé dans la société de la connaissance et de l’information, une majorité de travailleurs n’a toujours qu’un accès insuffisant ou dégradé à la formation tout au long de la vie. Comment expliquer ces retards et difficultés accumulés depuis des années et avons-nous encore les moyens de sortir de nos torpeurs éducatives ?
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Ressources d'entreprise

19 / 05 / 2011 | 99 vues

La Poste : accord egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Accord RTT signé en 2010 chez Oracle France visant à eteindre les litiges sur la mise en place des cadres forfait jours sans accord d'entreprise.

Négociation de disposition de temps de déplacement et d'astreintes.
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19 / 05 / 2011 | 6 vues

Vivendi : les terribles tentations de la finance

Les résultats obtenus au premier trimestre 2011 par Vivendi sont excellents et ceux du groupe Canal+ particulièrement satisfaisants
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18 / 05 / 2011 | 10 vues

Comment la contrainte environnementale a fragilisé puis renforcé Tioxide

Jusqu’en 1995, dans une parfaite légalité, l'usine Tioxide de Calais rejetait à la mer des tonnes d'acide sulfurique, nécessaires à la production de l’oxyde de titane, notamment utilisé comme pigment blanc dans les peintures. L'usine était alors très rentable. Les salariés (plus de 200) touchaient une participation aux bénéfices conséquente.
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18 / 05 / 2011 | 24 vues

Ordre infirmier : continuons à refuser de payer pour travailler !

Une récente dépêche de presse (Hospimédia du 9 mai), nous apprend que la banque de l’Ordre National Infirmier vient de lui concéder 2 mois de délai supplémentaire pour faire le point sur sa situation financière.
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Relations sociales
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18 / 05 / 2011

Tioxide transforme ses déchets en engrais pour gagner en rentabilité

Pour produire de l’oxyde de titane, notamment utilisé comme pigment blanc dans les peintures, l’usine Tioxide de Calais utilise beaucoup d’acide sulfurique, qu’elle rejetait à la mer jusqu’en 1995. Le groupe a été alors contraint par les normes environnementales de retraiter fort coûteusement cet acide sans lui donner de valeur ajoutée. La décision est aujourd’hui prise d’investir pour transformer l’acide en engrais. L’opportunité de revenir aux niveaux de profitabilité qu’a connus l’usine en 1995, alors que les 268 salariés ont vu planer, il y a deux ans, un risque de fermeture. Interview de Thierry Segard, le secrétaire du CE.
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