Participatif
Quels métiers fait-on dans un think-tank ?
Pour la Solidarité a participé à l’enquête « guide des métiers : les think-tanks », menée par deux étudiants de l’IEP de Strasbourg.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
La gestion des âges de la vie dans la fonction publique
Nous avions annoncé en son temps le lancement d'une étude sur la gestion des âges de la vie dans la fonction publique. En effet, début novembre 2011, le Premier Ministre avait adressé à Pascal Brindeau, Député du Loir-et-Cher, une lettre de mission sur le sujet, considérant : -
Participatif
Les statistiques ne suffisent pas pour faire la preuve d’une discrimination
Alors que que les seniors d’IBM sont deux fois plus mal notés que les 40-49 ans, le tribunal de grande instance de Nanterre n’y a vu aucune discrimination dans son jugement du 13 janvier. C’est avant tout le niveau de démotivation des plus de 50 ans qui expliquerait ce fort taux de mauvaises notes. Et si l'employeur était responsable du degré de motivation de ses salariés ?
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Focus
De la démotivation, pas de la discrimination, pour expliquer le fort pourcentage de seniors mal notés chez IBM
Dans un jugement rendu le 13 janvier, le tribunal de grande instance de Nanterre a considéré que le système de notation d’IBM n’était pas discriminatoire à l’égard des salariés de plus de 50 ans. Retour sur les trois points qui ont pesé dans ce jugement alors que les seniors sont deux fois plus mal notés que les 40-49 ans. -
Participatif
Air France : 20 % de diminution de salaire ou 20 % de productivité en plus sans augmentation de la rémunération ?
20 %. C’est le chiffre annoncé par la direction qui correspond au montant des économies qu’elle souhaite réaliser au terme de « transform15 ». Il est ainsi certains nombres qui ont une valeur magique. Pourquoi 20 et pas 15 ou 25 ? Nul ne le sait jamais. Est-ce de la superstition ou une vérité économique ? Demandent-ils 20 pour avoir 5 ?
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Participatif
Vers la création d'un corps en catégorie C dans la Police nationale pour les adjoints de sécurité
Lors de la réforme des corps et carrières de 1995 (LOPS : loi d'orientation et de programmation de la sécurité), le corps des gardiens de la paix en catégorie C a fusionné avec le corps des gradés de la police nationale en catégorie B pour devenir le corps de maîtrise et d'application puis, en 2004 à l'occasion d'une nouvelle réforme (LOPPSI), est devenu le corps d'encadrement et d'application.
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Participatif
Les effets des technologies de l’information et de la communication sur les conditions de travail
Le développement des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le monde professionnel a été rapide et massif. Aujourd’hui, près de deux tiers des actifs occupés et 100 % des entreprises de plus de 20 salariés les utilisent dans leurs activités professionnelles. -
Participatif
Pour un arrêt de la RGPP dans la police nationale
Après l'annonce faire par le Président de la République de mettre un terme à la RGPP dans l'Éducation nationale, secteur primaire et maternelle, nous avons demandé l'arrêt de la RGPP dans la police nationale. -
Participatif
Alliance PSA-GM s’interroge : un pas décisif vers la taille critique mais quels effets sur les emplois européens ?
La CFE-CGC métallurgie voit des opportunités par les synergies attendues essentiellement en termes d’achat et de coûts de développement à l’annonce, par la direction de PSA Peugeot Citroën le 29 février 2012, de la création d’une alliance stratégique mondiale entre PSA et le groupe GM.