Participatif
L’accord de performance collective, un dispositif déséquilibré
Un élément du détricotage du droit du travail (..)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Pourquoi la réduction du temps de travail n'a pas permis la montée en compétence des salariés en France
Alors que certains « militent » désormais pour une nouvelle réduction du temps de travail (à 32 heures) pour la formation des travailleurs, il importe de réaliser un bilan objectif de la réduction du temps de travail intervenue en 2000 afin de comprendre comment le temps libéré sur le travail est utilisé depuis vingt-deux années (...) -
Participatif
Orange : non à l'accord sur l'égalité professionnelle, oui à l'accord intergénérationnel
Cette année, nous avons refusé de signer l’accord un accord égalité professionnelle qui brade les droits des salariés, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes. Nous avons en revanche signé l'accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS (travail partiel senior) (...) -
Participatif
Quels sont les métiers qui emploient le plus de jeunes à la sortie de leurs études ?
Si cette liste évolue peu depuis une dizaine d’années, certains métiers de bac+2 glissent vers un recrutement à bac+3 (...) -
Participatif
Échec sur les salaires dans le transport routier face à « une trappe à bas salaire permanent »
Nous avons bien compris que nous étions dans un schéma dans lequel le chien se mord la queue. En effet, sachant que les allègements de cotisations patronales ne vont que jusqu’à un certain pourcentage du SMIC, la partie patronale ne veut absolument pas perdre les allègements (...) -
Bip Bip
Qui sont les 478 salariés éligibles au budget d'équité de la Matmut ?
Pour prétendre à un rattrapage de salaire, l'écart entre la rémunération du salarié qui en fait la demande et la médiane des rémunérations de la population comparée doit dépasser les 10 % (....) -
Bip Bip
Altan, un sous-traitant qui laisse ses clients vérifier les pass sanitaires de ses consultants
La direction d'Altran considère qu'il ne lui appartient pas de vérifier les passes sanitaires des quelques consultants qui interviennent en milieu hospitalier (...) -
Participatif
Formation et gestion des cadres supérieurs de l'État : la mise en place des réformes se précise
Depuis l'annonce de la suppression de l'ENA, plusieurs fois évoquée ici, les choses se sont accélérées ces derniers mois concernant la création des nouvelle structures à mettre en place (...) -
Focus
Un guide pour que l'IA devienne réellement un élément du dialogue social
Un ouvrage publié par Eyrolles le 6 janvier prochain, ''Guide de l'intelligence artificielle au travail'', fait le point sur les risques et potentialités de l'intelligence artificielle pour les salariés et s'adresse particulièrement au rôle des représentants du personnel pour se saisir de cette marche grandissante vers l'automatisation des tâches. Sous large influence cédétiste, ce guide propose des actions concrètes face au constat d'une quasi absence d'intégration effective de l'IA dans le dialogue social et alors que le débat prend des accents de plus en plus souvent anxiogènes (...) -
Bip Bip
341 postes en CDI non pourvus à l'AFPA : la précarisation des emplois s'intensifie
Alors que des centaines de postes en CDI sont non pourvus, le nombre de CDD a augmenté de 18 % en un an (...)