Réinterroger l'architecture des rémunérations renvoie à la question de la rémunération à la performance collective (...)

La faiblesse des propositions initiales de la direction, la mise sous tension des sites, le mécontentement exprimé face à cette situation, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie, les bons résultats du groupe et la poussée inflationniste méritaient une revalorisation salariale conséquente (...)

Une nouvelle convention collective nationale est, en principe, applicable le 1er janvier 2024 (...)

Nous aimerions de véritables assurances sur le maintien des hôpitaux dans le giron public mais comment pourrions-nous encore croire une administration qui réduit ses implantations comptables de plus de 50 % en l’espace de seulement quatre ans et qui dégraisse son réseau spécialisé en passant de 658 trésoreries du secteur public local gérant des hôpitaux en 2017 à 156 trésoreries hospitalières en cible NRP 2023 ? (...)

L'emploi public est un sujet récurrent qui refait surface à la faveur de la campagne des élections présidentielles. Alors que l’image d’une France rurale désertée par les services publics s’installe dans les esprits, François Ecalle, président de Finances publiques et économie (FIPECO), a bien voulu répondre aux questions de la Préfon en s’appuyant sur le taux d’administration du territoire pour éclairer la réalité de l’accès aux services publics et combattre bien des a priori et des idées reçues (...)

Nous sommes partisans d’une véritable gestion prospective du personnel mais celle-ci doit être précédée d’un véritable débat sur les missions, systématiquement refusé par nos interlocuteurs (...)

Pourquoi certaines régions précédemment attractives ne recrutent-elles plus aujourd’hui ? (...)

L’accord signé le 3 décembre par le groupe Matmut avec les partenaires sociaux est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur trois ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers (...)

En instaurant les heures supplémentaires pour les assistants d’éducation (AED), ces agents pourraient, selon la volonté du ministre, « occuper » les élèves lors des absences de professeurs ou assurer leur surveillance durant une projection vidéo, par exemple, pour la modique somme de 13,11 € de l’heure (...)

Malgré nos explications argumentées et chiffrées, la DRIEETS a quand même validé ce plan de départs volontaires, qui n'a de volontaire que le nom (...)