Activités sociales et culturelles

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Activités sociales et culturelles

Si la loi contraint les employeurs à financer le budget de fonctionnement (AEP) du CSE à un niveau minimum de 0,2 % de la masse salariale, c’est avant tout l’usage qui détermine les moyens des activités sociales et culturelles. La loi ne fixe aucun plancher mais à partir du moment où une direction accorde un budget ASC (lui aussi lié à la masse salariale), ensuite, c'est uniquement si l'effectif baisse qu'un retour en arrière est possible. Bref, la négociation de ce budget, qui alimente la rémunération globale, n’est pas balisée. Les ASC sont le signe extérieur de reconnaissance des CSE pour beaucoup de salariés.

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22 / 10 / 2014 | 21 vues

Salariés aidants : retour d'expérience sur les difficultés de concilier aide et activité professionnelle

Opérationnelle depuis un an sur une dizaine d'entreprises de toutes tailles, représentant 10 000 salariés ayants-droit, la plateforme multimédia Responsage (1) d'aide aux salariés aidants, lancée par Danone et Bayard en 2013, est un observatoire intéressant de la problématique vécue en entreprise.
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16 / 10 / 2014 | 3 vues

Le nouveau cadre réglementaire qui va s’imposer à la gestion des CE

Le nouveau cadre réglementaire qui va s’imposer à la gestion des CE dont le budget dépasse le seuil de 153 000 euros est certes contraignant mais il représente aussi une opportunité. Celle de gagner en professionnalisme pour mieux valoriser tout le sens de ses actions militantes.
Relations sociales

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09 / 10 / 2014 | 3 vues

Les nouvelles obligations des CE : un véritable enjeu à appréhender

La loi relative à la formation professionnelle et à la démocratie sociale du 5 mars 2014, impose à tout comité d’entreprise de se soumettre, pour les exercices ouverts à compter du 1^er janvier 2015, aux obligations comptables applicables aux commerçants, définies à l’article L 123-12 du code du commerce et d’élaborer un rapport annuel de gestion intégrant des informations sur les act
Relations sociales

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08 / 10 / 2014 | 8 vues

10 conseils pour bien tenir la comptabilité d’un CE

Nous inaugurons une chronique dans laquelle nous vous proposons des informations pratiques autour des textes législatifs.
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Relations sociales
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03 / 10 / 2014

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #5

Fusion Steria/Sopra, le risque social - Adecco est-il un top recruteur ? - Heures supplémentaires, le cas Altran - L'intéressement ne passe pas par Paris à la Fnac - Cartographie des postes et des salaires made in CFE-CGC chez Michelin - Vinci Autoroutes dénonce l'accord sur le dialogue social - Pas d'unanimité sur le protocole électorale chez Eurodisney
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30 / 09 / 2014 | 18 vues

Les nouvelles obligations comptables des CE sous l’œil d’un commissaire aux comptes

Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 millions d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations de Cyril Merlin, commissaire aux comptes.
Vie économique, RSE & solidarité

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24 / 09 / 2014 | 47 vues

Les files d'attentes Aux Saveurs chez Thales : c'est fini

Après deux semaines de fonctionnement, le restaurant d'entreprise « Aux saveurs » du siège de Thales communications (Gennevilliers) a retrouvé une fluidité dans l’accueil et la prise des plats, grâce à la suppression des files d’attente.
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23 / 09 / 2014 | 17 vues

Économie sociale et solidaire : deux ouvrages récompensés par le Toit citoyen
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16 / 09 / 2014 | 22 vues

Le grand chambardement des nouvelles obligations comptables des CE : entre interrogations et inquiétudes

Avec la loi du 5 mars 2014, les comités d’entreprise vont être soumis à des règles inédites, obligatoires à compter du 1er janvier 2015. Pour beaucoup, cela va être compliqué à mettre en œuvre. Pour les comités d’entreprise, dits « grands CE » car répondant à au moins deux des trois critères suivants : 50 salariés en ETP, 1,55 million d'euros de bilan et 3,1 million d'euros de ressources, la loi fixe une obligation de faire certifier leurs comptes par un commissaire aux comptes et l’obligation d’appliquer une comptabilité de droit commun. Comment se préparer ? Quelles décisions prendre au plus vite ? Quels enjeux anticiper ? Les recommandations de Guillaume Martin, responsable du développement des grands comptes, et Pierre-Olivier Higi, directeur régional, chez Sémaphores.
Vie économique, RSE & solidarité

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16 / 09 / 2014 | 5 vues

Ponction sur l’AGEFIPH : incompréhensible et inacceptable

Alors que la situation de l’emploi continue de se dégrader, que les handicapés paient un lourd tribut avec une progression de demandeurs d’emploi inscrits de 10,6 % en un an, (soit désormais 8 % de l’ensemble des chômeurs contre 6,4 % cinq ans auparavant), la collecte des contributions des entreprises relevant de l’obligation d’emploi diminue depuis ces dernières années, avec
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