8 salariés sur 10 se disent intéressés à l’idée de travailler dans une Scop, et 1 salarié sur 2 envisage de créer une Scop.....Des résultats qui soulignent l’attractivité du modèle coopératif pour les salariés !

La seule des trois offres permettant de sauvegarder les emplois était celle basée sur un projet de SCOP porté par l’actuel directeur de l’usine, avec le soutien d’une majorité du personnel et des élus locaux.

« Continuons d’avancer ensemble pour construire le Syndex de demain » telle est la devise du nouveau comité de direction qui a été réélu le 3 avril dernier lors de l’Assemblée générale de notre SCOP Syndex.

La transmission : un outil de croissance

L’UDES se félicite de l’adoption par l’Assemblée nationale en 1re lecture de l’amendement qui complète l’article 3 du projet de loi sur le partage de la valeur. Cette mesure doit contribuer d’une part à améliorer l’attractivité des structures de l’ESS, d’autre part à renforcer le poids des branches professionnelles de l’ESS. 

​​​​​​​Notre proposition est de transformer l’économie en garantissant la relocalisation de la production et de l’emploi (...)

À l’inverse du dirigeant transactionnel, le leader transformationnel favorise la coopération, l’autonomie, la reconnaissance et la valorisation des salariés (...)

Avec désormais 3 611 SCOP et SCIC, le mouvement affiche une progression de ses effectifs de 6 %, atteignant 67 200 emplois coopératifs (...)

Un récent rapport parlementaire sur l’évaluation de la loi PACTE plaide pour une réduction des écarts salariaux et un développement de la participation et de l’intéressement, pratiques déjà présentes dans les SCOP (...)

Fin du travail en régie et des projets à court terme, la SCOP a progressivement appris grâce à l’écoute de ses salariés, que ceux-ci soient associés ou non (...)