Participatif
La CFE-CGC demande la suspension du dividende chez Orange
La solidarité doit fonctionner dans les deux sens (...)
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Grand angle
Jusqu’où accepter une consultation dégradée des CSE à l’heure des mesures d'urgence ?
Comment assurer l’information-consultation sur, par exemple, du chômage technique ou un PSE dans le cadre d’un confinement total ? Le droit du dialogue social à l’épreuve du Covid-19 (…) -
Participatif
Le secteur des télécoms se porte donc toujours aussi mal en Europe, notamment en France
L’étude annuelle réalisée par le cabinet Arthur D. Little et publiée par la Fédération française des télécoms sur l’économie du secteur confirme nos analyses et nos craintes (...) -
Participatif
Baromètre de l'engagement des salariés d'Orange : chaque voix compte-t-elle vraiment ?
Pour le lancement de la 3e édition, la direction semble occulter les ressentis négatifs exprimés l’an dernier (...) -
Bip Bip
Orange fait « matcher » les personnalités de ses salariés avec Manao
La direction de la transformation d'Orange lance Manao, une application affinitaire développée en interne et reposant sur le « matching » des personnalités (...) -
Bip Bip
Orange : difficile liquidation du CCUES pour passer au CSEC
Un administrateur judiciaire est désigné à la place des deux élus que les membres du défunt CCUES étaient allés chercher pour liquider l'instance centrale (...) -
Bip Bip
Comment les cadres sup' soutiennent la mobilisation contre la réforme des retraites
Grève de 5 minutes chez Orange, tribune anonyme dans la presse, publication officielle détournée à l'INSEE (...) -
Participatif
Crise suicidaire chez France Télécom : verdict historique pour un appel à la responsabilité des dirigeants
Non les dirigeants ne peuvent pas se défausser de leurs responsabilités sur les managers intermédiaires (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Orange 2025 : un nouveau plan stratégique qui pose question
Comme prévu le 10 décembre, Stéphane Richard a communiqué sur le nouveau plan stratégique « engage 2025 » et la raison d’être d’Orange (...) -
Participatif
Harcèlement moral « institutionnel » et « systémique » : les leçons du procès « Orange-France Télécom »
Le harcèlement moral « peut avoir ses racines profondes dans l’organisation du travail et les formes du management », a déclaré la présidente Cécile Louis-Loyant (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia