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    29 / 12 / 2015 | 2 vues
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    Plus de 300 000 heures de formations en e-learning prévues chez Orange en 2016

    La CFDT a ausculté les 160 pages du plan de formation 2016 chez Orange. La proportion des heures de formation des salariés en poste sera de 47 % l'an prochain. Le syndicat rappelle par ailleurs que le plan prévoit fort logiquement une augmentation de 57 % de la part des heures consacrées aux nouveaux arrivants.

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    09 / 12 / 2015 | 29 vues
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    Ouverture à Aix-en-Provence du « procès de l'échelle » contre Orange

    Le 2 décembre 2011, un technicien d’Orange chutait de sa plate-forme échelle (PFE) et décédait des suites de cet accident trois semaines plus tard. Ces  « plates-formes polyvalentes », rappelle SUD avaient été conçues à la demande d’Orange et devaient permettre l’économie de 20 millions d’euros chaque année...

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    30 / 11 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #55

    Comment l’Education Nationale refuse les demandes de DIF - Le Syndicat des experts agréés CHSCT affûte ses arguments - QPC perdante pour la CGT sur la répartition des crédits du fonds paritaire national - Taux de participation en berne chez Accenture - Un Orange post-attentat très à l'écoute de ses salariés
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    03 / 11 / 2015 | 16 vues
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    Une information-consultation des CE en direct avec les salariés

    Dans un climat social relativement apaisé, le numérique peut contribuer à enrichir les échanges entre élus, salariés et direction, en permettant à l'information de circuler plus rapidement, plus facilement. Les réunions des instances représentatives du personnel ne peuvent plus être des huis-clos coupés de l'extérieur, sans la bonne volonté des parties.
    • Relations sociales
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    27 / 10 / 2015
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    La course à l'information bouscule l’information-consultation en vase clos

    L'information-consultation en vase clos des institutions représentatives du personnel est un exercice de plus en plus délicat à tenir, tant pour les syndicats que pour les directions, alors que dans le même temps les informations relatives aux projets se dispersent largement en ligne. Le temps long de la descente « en cascade » des informations vers les salariés est-il encore compatible avec les flux numériques ?
    • Relations sociales
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    13 / 10 / 2015
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    Représentant des salariés au conseil d'administration : si proche du pouvoir et encore si loin des prises de décision

    Sans doute l'unique salarié non dirigeant à bénéficier d'une biographie affichée sur le site corporate d'une entreprise, le représentant des salariés au CA jouit d'une certaine réputation. Mais peut-il pour autant pleinement jouer son rôle ?
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    08 / 10 / 2015 | 91 vues
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    Ouvriers de l'État : un devenir bien incertain

    Une délégation fédérale composée également des représentants des syndicats nationaux des ouvriers de l’État (l’UFSO, le SNPACM-FO, le SNIPAT-FO et le SNP2E-FO) a été reçue, en bilatéral mardi 8 septembre 2015 par Myriam Bernard, directrice adjointe du cabinet de la Ministre de la Fonction publique.
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    01 / 10 / 2015
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    Orange projette de transférer des centres de décision en province

    La région francilienne, qui concentre 32 % des effectifs de l'opérateur aujourd'hui, va passer à environ 40 % d'ici cinq ans. La conséquence du pic des départs à la retraite qui va faire passer en 5 ans les effectifs de 100 000 à 70 000 en France.

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    29 / 09 / 2015
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    30 000 départs en retraite prévus d'ici 2020 chez Orange : casse-tête démographique et social assuré

    L'opérateur téléphonique va faire face à des départs massifs en retraite, avec un pic de 7000 sorties en 2019. Comment négocier pour les seniors dans un tel contexte, sur fond de discussion d'un nouvel accord, applicable dès janvier 2016. Revue des solutions déployées pour tenter d'atténuer le souffle de cette grenade démographique.
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    25 / 09 / 2015 | 513 vues
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    Le CE Orange SCE, piloté par des élus CFE-CGC, reçoit le prix spécial du jury au trophée des CE

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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