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    05 / 06 / 2012
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    Ministère du travail, Pôle Emploi : à chacun ses indicateurs de suivi des prestataires

    Il aura fallu 10 mois pour que le Ministère du Travail concocte la structure du reporting mensuel du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui s’impose à tous les opérateurs privés de placement (OPP). Les indicateurs demandés par Pôle Emploi ne sont pas les mêmes. Deux reportings, deux logiques : quelles consolidations des données ?
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    29 / 05 / 2012 | 3 vues
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    Service minimum pour soutenir « Bienvenue chez Popole »

    Leur succès, c’est à eux seuls qu’ils le doivent. Une troupe de théâtre amateur, composée exclusivement d’agents de Pôle Emploi, vient de jouer à guichet fermé dans deux théâtres parisiens la comédie Bienvenue chez Popole, qui dénonce avec un humour décapant les dérives de l’institution. La pièce a aussi décroché une programmation au festival OFF d’Avignon.

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    29 / 05 / 2012
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    « Bienvenue chez Popole » : direction et syndicats de Pôle Emploi n'applaudissent pas

    Avec « Bienvenue chez Popole », des conseillers de Pôle Emploi montent sur scène pour dénoncer leurs conditions de travail. Une thérapie par le rire, que ni la direction, ni les syndicats ne soutient. Il faut dire que chacun en prend pour son grade.
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    12 / 04 / 2012 | 6 vues
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    Baisse de la motivation chez Pôle Emploi

    Les résultats de la dernière enquête de climat social réalisé par Ipsos auprès de tous les salariés de Pôle Emploi révèlent que 48 % des répondants considèrent que leur motivation est à la baisse.

    Ils n’ont d’ailleurs été que 52 % à répondre au questionnaire.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 04 / 2012 | 57 vues
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    Cessation de paiement pour le groupe Claf, un sous-traitant de Pôle Emploi

    Le groupe Claf, spécialisé dans la formation et l’accompagnement des publics en difficulté, se déclare en cessation de paiement. La direction a demandé au Fonds national de garantie des salaires de prendre en charge le versement des salaires du mois de mars pour les 160 salariés (permanents et formateurs vacataires).

    Une procédure de redressement judiciaire est ouverte.

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    15 / 02 / 2012 | 1 vue
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    Pourquoi ne pas faire suivre des chômeurs par des autoentrepreneurs ?

    À la suite d'un appel d'offres, Pôle Emploi Bretagne a retenu une entreprise de Montpellier, pour sous-traîter certains accompagnements et formations destinés aux demandeurs d'emploi au lieu du groupement d'acteurs locaux, comme cela avait été le cas au cours des années précédentes.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    19 / 01 / 2012 | 56 vues
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    Des CDD en renfort à Pôle Emploi, en attendant le redéploiement des postes improductifs

    Le recrutement de 1 000 CDD en renfort pour accompagner les chômeurs est l’une des annonces du « sommet social » du 18 janvier.

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    04 / 01 / 2012 | 9 vues
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    74 % de femmes chez Pôle Emploi

    Le taux de féminisation de Pôle Emploi était de 74 % en 2010. Les femmes représentait 73% des CDI, 81% des CDD et 89 % des contrats aidés. Au niveau de l’encadrement au sens large (qualifié, hautement qualifié, confirmé, hautement confirmé, expérimenté), les femmes représentent encore 53 % de l’effectif. Le taux de féminisation passe à 36 % sur les 571 postes d’encadrant hautement confirmé.

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    04 / 01 / 2012 | 1 vue
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    Un Pôle Emploi un peu moins précaire

    Le bilan social 2010 de Pôle Emploi atteste d’une baisse de 21 % des CDD, qui représentaient tout de même 8,7 % de l’effectif en 2009. En 2010, les CDD représentaient 6,6 % (3 469) de l’effectif (51 883). Le nombre de salariés titulaires d’un CDD justifié par un remplacement a augmenté de 21 % en 2009 et 2010.

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    03 / 01 / 2012 | 369 vues
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    Les retraités de Pôle Emploi ont le choix entre deux mutuelles maison : Amac ou Amae ?

    Alors que les actifs de Pôle Emploi bénéficient depuis le 1er janvier 2012 d’une complémentaire santé obligatoire généreusement prise en charge à 75 % par l’employeur, les retraités se retrouvent sans rien au bout de 6 mois.

    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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