Miroir Social
  • Aptitude du salarié à prendre un poste ou aptitude du poste à accueillir un salarié ?

    « Certains médecins pensent que l’on devrait déterminer l’aptitude du poste à accueillir un salarié et non le contraire », estime Pascal Marichalar, sociologue, chargé de recherches au CNRS et auteur de Médecin du travail, médecin du patron ? (éditions Presses de Sciences-Po, 2014).

    Audrey Minart mer 29/10/2014 - 08:09
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    06 / 05 / 2014

    « Les jobs étudiants déplacent les normes du travail » - Vanessa Pinto, sociologue

    Vanessa Pinto, chercheuse au Centre européen de sociologie et de science politique (CNRS-EHESS-Paris 1) vient de publier « A l’école du salariat. Les étudiants et leurs ‘petits boulots’ »*. Le recours à cette main d’œuvre très flexible se traduit par une forme de dumping social sans grande capacité de mobilisation collective. Mais quand les étudiants s’éternisent dans ces emplois, et finissent par abandonner leurs études, ils deviennent de plus en plus sensibles aux enjeux du travail.
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    27 / 03 / 2014 | 21 vues

    Les principes mutualistes confrontés aux modalités de regroupement des OCAM

    La revue internationale de l'économie sociale (RECMA), dans l'un de ses tous derniers numéros sur « l'economie sociale en mouvement » disponible sur www.recma.org, vient de publier une étude particulièrement intéressante ayant pour titre « les principes mutualistes confrontés aux modalités de regroupement des organismes complémentaires d'assurance maladie ».<
  • Cet humour aseptisé qui « aide à faire avaler les couleuvres » au travail

    « Le management prône l’humour qui améliore l’efficacité, la communication, celui qui augmente la motivation et aide à faire avaler les couleuvres… Ce qui ne correspond pas à l’humour spontané, plutôt subversif ou ironique, qui participe à la vie collective des équipes de travail, à la constitution du groupe et au renforcement du sentiment d’appartenance », explique Marc Loriol, chargé

    Audrey Minart jeu 06/02/2014 - 01:34
  • « C’est seulement quand une équipe est déjà en confiance que l’humour peut être possible » - Marc Loriol, sociologue Audrey Minart mar 04/02/2014 - 22:37
    Chargé de recherche au CNRS, Marc Loriol a dernièrement coordonné un dossier sur l’humour au travail pour la revue de Sciences Sociales, Les Mondes du Travail. Si le thème est largement investi par le management, qui cherche à faire de l’humour un outil à visées utilitaristes, de telles stratégies seraient, selon le sociologue, généralement inefficaces. L’humour spontané au travail serait lui aussi en crise…
  • L’observatoire régional des risques psychosociaux en Aquitaine (ORRPSA) fédère les connaissances théoriques et appliquées

    L’observatoire régional des risques psychosociaux en Aquitaine (ORRPSA, laboratoire COMPTRASEC) est une initiative expérimentale ayant pour objectif principal de fédérer la recherche et les expériences des praticiens sur le sujet.

    Sonia Laberon lun 24/06/2013 - 13:36
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    10 / 12 / 2012 | 42 vues

    Approche comparée des risques psychosociaux au travail : démarche française et systèmes étrangers

    En fait comme en droit, la prévention des risques « physiques » est prépondérante par rapport à la prévention des risques au travail dits « psychosociaux ». Une étude des pays de l'Europe du Sud et du Nord, mais aussi de la province du Québec et du Japon, montre néanmoins que l'approche est très différente selon le système étudié.
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