Le 3 juin 2026, faute d'avancées significatives lors des négociations sur l'accord temps de travail, notre syndicat  a quitté la table des discussions et organisé un rassemblement devant le site de Bruz.

Défendre les emplois à la MSA, c’est défendre le service social agricole, les conditions de travail et la solidarité entre tous les salariés du secteur.

Anne-Laure Torrésin, Directrice Générale de la Caisse Centrale de Mutualité Sociale Agricole a bien voulu préciser son approche pour le Craps( le Cercle de réflexion de la protection sociale)  Pour elle, "la sobriété en santé ne se réduit pas à la seule maîtrise des dépenses, mais vise à rechercher la juste utilisation des ressources, en conciliant qualité, équité et soutenabilité "

Les organisations syndicales CFDT, CFE CGC, CGT, FO, UNSA de la MSA ont vivement réagi lors de la réunion de la Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation qui vient de se tenir.

La colère monte à la Mutualité sociale agricole : le 18 novembre, lors d’une réunion de l’instance nationale de concertation, les syndicats ont en effet appris que la prochaine convention d’objectifs et de gestion (COG) de la MSA, en cours de négociation, prévoit la suppression de 1.200 équivalents temps plein entre 2026 et 2030.

La Direction Générale de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient d’annoncer, dans le cadre de la prochaine Convention d’Objectif et de Gestion, la suppression de 1 200 emplois.

Le ministère du Travail, le ministère de l’Intérieur, ainsi que la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM), la Mutualité sociale agricole (MSA), et Santé publique France, viennent de publier " l’Essentiel du risque routier professionnel", une infographie présentant les chiffres clés relatifs à ce risque majeur. 

Alors que le Gouvernement tente de sauver les apparences en qualifiant de « constructif » un conclave des retraites déserté par une large partie des organisations syndicales, le dialogue social s’enlise, et les attentes des salariés restent sans réponse. Après quatre mois de discussions censées corriger les injustices de la réforme de 2023, aucune avancée sérieuse sur la pénibilité, les carrières longues ou l’âge de départ n’a vu le jour.

Lors du Conseil d’Administration de la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (CCMSA), tenu le 16 mai 2024, une annonce a fait l’effet d’une bombe. Des fonds qui devaient initialement revenir aux salariés seront utilisés ailleurs !!!

Début avril, les ministères de tutelle ont fini par trouver le temps de signer notre Convention d’Objectifs et de Gestion 2021/2025. Cette COG, une fois encore, continue de diminuer les coûts de fonctionnement, avec pour variable d’ajustement, le personnel (...)