Un document interne souligne le poids du présentéisme chez les cadres d’EDF alors que la direction vient de relancer la négociation d’un accord sur le forfait-jours avec la ferme volonté d’augmenter le nombre de jours travaillés. Les auteurs de l’étude identifient 4 profils de cadres dans le rapport au temps de travail : les forçats, les équilibristes, les tiraillés et les sereins. C’est sur la capacité à répondre aux aspirations de 3 profils que vont se jouer les négociations. Cherchez l’intrus...