L’étude présentée s’appuie sur les données de l’enquête « trajectoires et origines » de l’INED et de l’INSEE. Elle porte sur les injustices et discriminations dans le cadre du travail, telles qu’elles sont ressenties et exprimées par les jeunes hommes et femmes descendant d’immigrés et originaires des DOM et par les individus de la population majoritaire.

Un mois après sa nomination, le responsable des inter-contrats d’Atos Infogérance a envoyé un courriel début mars à une vingtaine de managers, qui appelle à la proposition de salariés en difficulté d'emploi (en attente de mission) à muter chez Technology Solutions.

En 2008, une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide a montré des disparités flagrantes en matière d'évolution salariale et professionnelle, en particulier pour onze militants CGT.

À l'origine du différend entre dix-sept moniteurs de ski et le Syndicat national des moniteurs du ski français (SNMSF), un « pacte inter-générationnel ». Adopté dans les statuts du syndicat, ce texte organise la réduction d'activité des vieux « monos ».

Un chômeur sur trois déclare avoir été victime d’une discrimination à l’embauche, quelle que soit son origine, selon une enquête du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail. L’origine extra-européenne est un facteur important de cette discrimination.

L’aptitude : une contrainte ou une protection pour le salarié ?

• La Cour de cassation a répondu de façon surabondante à cette question.