En 2008, une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide a montré des disparités flagrantes en matière d'évolution salariale et professionnelle, en particulier pour onze militants CGT. Des panels de comparants d’évolutions salariales ont été construits avec l’aide du spécialiste confédéral CGT des pratiques discriminatoires, François Clerc, et de l’avocate Emmanuelle Boussard-Verrecchia. Air Liquide n'a finalement accepté de payer un préjudice que pour deux des militants. La CGT avait ensuite saisi la justice mais le conseil de prud'hommes de Paris avait débouté tous les demandeurs.

Reconnu en appel

Début avril, la Cour d’appel a débouté quatre militants CGT sur la reconnaissance de la discrimination syndicale mais sept autres voient leurs préjudices reconnus. Le tribunal condamne les directions des filiales Alfi, Cryopal et Alem du groupe Air Liquide à verser des dommages et intérêts de 7 700 € à 61 000 €, ainsi qu’à des réévaluations de salaires de 141 € à 543 € rétroactifs à compter du 1^er janvier 2009. Air Liquide est également condamnée à payer sept fois 3 500 € pour violation de l’accord du droit syndical en vigueur.

Partie civile dans ce dossier, la Fédération nationale des industries chimiques CGT percevra 21 000 €. Au total, le groupe est condamné à plus de 700 000 € pour pratiques discriminatoires.