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    18 / 04 / 2025 | 1691 vues
    Profile picture for user secivitalaire@gmail.com

    Un manque d'accompagnement de la mobilité interne source de RPS cher Vitalaire

    Les membres du SECI Vitalaire sont interloqués par le positionnement du groupe Airliquide sur les Risques Psychosociaux associés à l''absence d'accompagnement des mobilités internes ouvertes pendant le PSE.
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    11 / 03 / 2025 | 1082 vues
    Profile picture for user secivitalaire@gmail.com

    La réalité de la dégradation des conditions de travail des salariés de Vitalaire, groupe Air Liquide

    Deux expertises successives confirment les surcharges de travail sur certains postes chez Vitalaire, prestataire de santé au domicile, appartenant au groupe Airl Liquide. Il y a un décalage avec les messages de prévention en matière de santé au travail  que la direction du groupe diffuse dans son rapport de Développement Durable 2023. 
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    22 / 03 / 2024 | 692 vues
    Profile picture for user p.curaudeau.seci@gmail.com

    Un nouveau PSE chez Air Liquide

    Après un premier PSE de 1000 personnes chez Orkyn Pharmadom, une nouvelle vague de presque 500 salariés sera mise en oeuvre chez Vitalaire.
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    07 / 07 / 2023 | 1091 vues
    Profile picture for user p.curaudeau.seci@gmail.com

    Air Liquide et sa communication mode Iceberg, tout est dans la face cachée : 1000 salariés visés

    430 suppressions de poste seraient envisagées, mais la réalité est tout autre ! c’est en réalité 1000 salariés qui iront s’inscrire à Pôle Emploi à l’issue de ce PSE que la direction appelle timidement projet de transformation.
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    28 / 10 / 2020 | 2669 vues
    Profile picture for user philippe.curaudeau@orkyn.fr

    PSE chez Orkyn, filiale d'Air Liquide : des négociations closes avant la remise du rapport du cabinet d’expertise

    Un PSE est ouvert dans trois filiales d’Air Liquide dont Orkyn, l'un un des leaders de la prestation de santé à domicile (lits médicalisés et oxygénothérapie à domicile) (...)
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    04 / 09 / 2017
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #141

    HP : bonus sur les budgets des CE en cas de non-recours aux expertises CHSCT - Le PS : un employeur fâché avec la loi Rebsamen - Coordination des CHSCT à Cap Gemini : droit d'opposition de la CFDT, de la CGT et de la CFE-CGC à l’accord 2017 - Ordonnances : confédération CFTC et fédération CSFV pas sur la même ligne d’opposition - Grand ménage dans les 40 primes en vigueur chez Eurodisney : entre suppression et intégration dans le salaire - Orientations stratégiques du Crédit du Nord : 500 postes en moins prévus d’ici 2020 - Le système d’évaluation TMS d’Air Liquide bientôt examiné en justice
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    09 / 11 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #52

    Aucun lien statistiquement significatif entre PSE et performance économique des entreprises cotées - Deux listes CGT à l'élection professionnelle de la CPAM - Super Dalloz énerve (super) beaucoup la CGT - Air Liquide va piloter à distance 13 sites classés Seveso - La CFDT Carrefour fait le bilan des amplitudes horaires dans l'UE - Dernière ligne droite pour la négociation santé et prévoyance chez Atos
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    20 / 04 / 2015 | 154 vues
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    La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide

    En 2008, une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide a montré des disparités flagrantes en matière d'évolution salariale et professionnelle, en particulier pour onze militants CGT.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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