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    21 / 06 / 2012
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    Des nuits en heures sup’ à la pelle à l’Institut Curie

    Les études convergent pour confirmer que le travail de nuit est cancérogène mais à l’Institut Curie, un centre de recherche et de traitement pourtant spécialisé sur le cancer, le personnel infirmier cumule les nuits en heures sup’. Retour sur les raisons de cette contradiction majeure en termes de prévention des risques, qui souligne à quel point l’organisation du travail n’est pas adaptée.
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    12 / 06 / 2012 | 1 vue
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    Pôle Emploi vise 50 % de mise en relation automatisée d’ici 2014

    La Fusion pour les nuls révèle que le projet « Pôle Emploi 2015 » intégre l’objectif « d’atteindre en 2014 un taux de 50 % d’offres d’emploi pour lequel l’employeur peut être directement contacté et de 50 % de demandeurs d’emploi disposant d
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    10 / 05 / 2012 | 3 vues
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    Préserver l’intégrité de la collectivité du personnel navigant d'Air France

    Nous aurons des débats difficiles au sein de notre population PNC (personnel navigant commercial) dans le cadre de la négociation du plan d'économies Transform 15 d'Air France. C’est inévitable. Les réactions individuelles sont classiques et prévisibles, quand il s’agit de faire des choix collectifs, elles se déterminent trop souvent en fonction du principe du « Ouf, c’est pas moi ».
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    02 / 05 / 2012 | 8 vues
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    Un plan d'économies de 230 millions pour le PNC d'Air France

    Au cours des semaines qui viennent de s’écouler, la direction d’Air France nous a progressivement présenté un catalogue des mesures envisagées pour réduire les coûts PNC (personnel naviguant commercial).

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    30 / 03 / 2012 | 8 vues
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    Les limites à la responsabilité sociale de France Télécom Orange

    France Télécom Orange  se fait fort de communiquer largement chaque semestre sur les résultats de son baromètre social réalisé par le CSA.

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    30 / 03 / 2012
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    Britair : approche participative pour réduire les coûts

    Les salariés de Britair, filiale d’Air France, sont invités à faire remonter les « bonnes idées » pour réduire les coûts, afin de conserver les emplois.
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    26 / 03 / 2012 | 1 vue
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    Les frais de gestion des complémentaires santé dans le collimateur

    Les organismes de complémentaire santé ont des frais de gestion supérieurs à ceux de la Sécurité sociale. Les chiffres actuels donnent 4,16 % pour le régime de base contre une moyenne de 22 % pour les complémentaires. Une situation dont on s'accommodait tant que leur place dans les remboursements restait raisonnable.

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    26 / 03 / 2012 | 32 vues
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    La maternité de Bluets : vers une issue favorable ?

    Un rassemblement, d’une centaine de personnes, était organisé devant l’agence régionale de santé,une délégation de 13 salariés a été reçue.

    Une délégation de la maternité des Bluets-Hôpital Pierre Rouques a été reçue à l’Agence Régionale de Santé, jeudi 8 mars 2012, par François Cremieux, directeur du pôle établissements de santé de l'ARS, et Sophie Lebris.

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    20 / 03 / 2012
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    Complémentaires santé : opération transparence sur les frais de gestion

    La loi oblige désormais les mutuelles, assurances et institutions de prévoyance à communiquer tous les ans à leurs assurés le montant de leurs frais de gestion. On attend, par ailleurs, pour la fin août un rapport gouvernemental comparant précisément les coûts de fonctionnement de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires. Les chiffres actuels donnent 4,16% pour le régime de base contre une moyenne de 22% pour les complémentaires. Ces dernières sont appelées à faire de sérieux efforts.
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    05 / 03 / 2012 | 1 vue
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    Air France : 20 % de diminution de salaire ou 20 % de productivité en plus sans augmentation de la rémunération ?

    20 %. C’est le chiffre annoncé par la direction qui correspond au montant des économies qu’elle souhaite réaliser au terme de « transform15 ». Il est ainsi certains nombres qui ont une valeur magique. Pourquoi 20 et pas 15 ou 25 ? Nul ne le sait jamais. Est-ce de la superstition ou une vérité économique ? Demandent-ils 20 pour avoir 5 ?

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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