À l’approche de l’assemblée générale des actionnaires qui verra Total devenir une société européenne, la direction considère que les représentants des actionnaires salariés ne peuvent pas activer seuls un droit de rachat collectif en cas de changement transfrontalier du siège. Une illustration de la volonté des directions de ne pas perdre le contrôle mais aussi des limites de la loi PACTE. Une contraction, selon le SICTAME-UNSA (...)
Le 20 décembre dernier, après huit mois de négociation, le LEEM a soumis deux accords à signature, visant à réviser la convention collective et pour lesquels la CFE-CGC s’est déclarée non signataire.
Alors qu’un accord sur les salaires minima de la branche chimie a été signé le 21 décembre dernier entre la chambre patronale et la CFDT, trois syndicats (FO, CGT et CFE-CGC) contestent cet accord de régression sociale.
En attendant le cahier des charges des formations communes au dialogue social issues du décret du 2 mai 2017 associé à la loi El Khomri, retrouvez en téléchargement le projet rédigé par l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (I
En ce début 2018, le terme « empowerment » est sur toutes les lèvres. Il se traduit à l’envie par « empouvoirement », « capabilisation », « pouvoir-faire » ou « pouvoir d’action », trop souvent dans un contexte lié à l’émancipation des femmes.
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #141
HP : bonus sur les budgets des CE en cas de non-recours aux expertises CHSCT - Le PS : un employeur fâché avec la loi Rebsamen - Coordination des CHSCT à Cap Gemini : droit d'opposition de la CFDT, de la CGT et de la CFE-CGC à l’accord 2017 - Ordonnances : confédération CFTC et fédération CSFV pas sur la même ligne d’opposition - Grand ménage dans les 40 primes en vigueur chez Eurodisney : entre suppression et intégration dans le salaire - Orientations stratégiques du Crédit du Nord : 500 postes en moins prévus d’ici 2020 - Le système d’évaluation TMS d’Air Liquide bientôt examiné en justice
Audiens poursuit son développement en assurances « IARD » et s’associe à un partenaire assureur de référence, HISCOX, pour déployer une offre de « RC Pro » dédiée aux professionnels de la culture, quels que soient leurs statuts et leurs domaines de compétence, et très prochainement des solutions Tous Risques Matériels e