Lors de la réunion extraordinaire du comité central d’entreprise, la direction des ressources humaines de la Seita a donné les informations relatives au projet de réorganisation du groupe.

Ce projet comprend notamment :

C’est la mode, c’est la crise, c’est la technologie, c’est le « turn-over », c'est moi qui décide, c'est… Tout est bon pour expliquer une transformation quasi permanente de nos organisations. Mais pourquoi donc, avec quels résultats, qui décide de tout cela ?

Assurément, si l'on considère les commentaires de notre président et de notre directeur général, après leurs traditionnels bons vœux en début d’année, « nous avons d’ores et déjà réalisé une belle performance pour les neuf premiers mois de l’année », sans oublier le petit message pour les valeureux salariés que nous sommes tous (et oui il faut bien en pa

Tel un marchand de sable, le groupe avance des créations de postes d’employés libre-service pour mieux masquer une suppression historique d’emplois dans l’encadrement des magasins.

Sans aucune information préalable des représentants du personnel et pendant que les directions générales du ministère engagent des projets stratégiques qui vont réduire les effectifs et le périmètre des missions, Pierre Moscovici et Bernard Cazeneuve ont décidé de mutualiser les fonctions supports au sein du Ministère de l’Économie et des Finances sur la base des conclusions d’une mission confi

Après des mois d’atermoiements, la direction du groupe annonce la scission des activités du groupe en deux entités : d’un côté SFR qui va ainsi prendre son indépendance et de l’autre un pôle médias constitué de Canal+, Universal Musique et GVT la filiale télécom brésilienne.

Face à l’ampleur des restructurations à venir découlant des plans stratégiques directionnels, Pierre Moscovici a annoncé au comité technique ministériel du 8 octobre dernier sa volonté d’« offrir aux agents des possibilités de mobilité dans d’autres administrations financières ».