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    02 / 03 / 2015
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    « Les syndicats doivent se pencher sur leur propre organisation du travail » - Dominique Lhuilier

    Professeur émérite de psychologie du travail, Dominique Lhuilier a codirigé le dernier numéro de la Nouvelle Revue de Psychosociologie, dont le thème porte sur le « travail syndical ». Sur quoi repose la difficulté à penser le syndicalisme comme un travail ? Quelles sont les conséquences de cet aveuglement ? Interview.
    • Emploi, formation et compétences
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    24 / 11 / 2014 | 5 vues
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    Syndicat catégoriel : est-il utile de commenter une « non-décision de justice » ?

    La décision du juge du contentieux des élections des représentants du personnel à la CNAM-TS est reportée au 30 décembre.
    • Relations sociales
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    24 / 11 / 2014 | 74 vues
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    Le port de la tenue de travail, l’éternel débat…

    Une nouvelle fois, la Cour de cassation s’est prononcée sur les conséquences du port d’une tenue de travail obligatoire.

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    14 / 11 / 2014 | 104 vues
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    Réponse du comité exécutif de la Sécurité sociale à la Cour des Comptes

    Lors de la réunion de la commission de suivi des agents de direction du 29 octobre 2014, l'UCANSS s'était engagée à transmettre aux organisations syndicales le message du président du comex suite au rapport de la Cour des Comptes.

    Message de Pierre Mayeur, président du comex aux agents de direction des organismes du régime général 
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    09 / 11 / 2014 | 52 vues
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    Situation des Agents de Directions de la Sécurité sociale

               

    En présence des quatre Organisations Syndicales Nationales d’Agents de Direction du Régime Général, le directeur de l’UCANSS a d’abord souhaité effectuer une déclaration préalable de l’employeur en début de séance.

     

    • Relations sociales
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    20 / 10 / 2014 | 3 vues
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    Praticien conseil des CARSAT : chronique d'une élection attendue ou la problématique des élections catégorielles

    L'audience du 9 octobre était attendue par tous. Les services médicaux, personnel administratif et praticiens conseils des CARSAT, espéraient depuis plusieurs années maintenant une clarification nécessaire et indispensable des règles et modalités de désignation de leurs représentants en CE et DP.

    • Relations sociales
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    24 / 09 / 2014 | 19 vues
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    Des réunions pour fuir le travail réel

    Faut-il supprimer toutes les réunions ? 

    La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement l'un des maux du travail des plus dévastateurs.

    • Relations sociales
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    23 / 09 / 2014 | 3 vues
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    Chercheurs, directions, syndicats : coopération obligatoire pour mieux agir sur le travail

    Il n’est déjà pas facile de faire en sorte que les différentes écoles de la recherche en sciences humaines et sociales coopèrent mais les choses se compliquent encore plus quand les chercheurs demandent aux directions de leur ouvrir leurs portes en mettant les syndicats dans la boucle. À partir de là, quelle est la marge de manœuvre des uns et des autres pour être dans l’action, sans trop perdre de rigueur scientifique ?
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    16 / 05 / 2014
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    « Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

    Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 04 / 2014
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    Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

    Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.
    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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