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    19 / 09 / 2024 | 231 vues
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    Service médical : une transformation au forceps

    Peut-on imaginer l’Assurance Maladie sans un Service Médical National indépendant ? Et sans praticien Conseil  ?
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    10 / 05 / 2023
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    Bilan de la prévention interne à la CNAM :  abandon de l'offre de sophrologie collective, le top 3 de la ligne d'écoute

    L'offre de sophrologie collective est abandonnée au profit d'une offre sur prescription de la médecine du travail, non par manque d'adhésion mais en raison de l'inégalité d'accès des agents à celle-ci...
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    28 / 04 / 2023 | 531 vues
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    Contrôle médical de l'Assurance maladie : Une lettre de mission inquiétante

    Nous avons  pris connaissance récemment d’une mission confiée le 22 février 2023 à l’IGAS par notre Ministre de tutelle, Monsieur Braun, relative à l’organisation du Service du contrôle médical de l’Assurance maladie.
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    13 / 01 / 2023 | 618 vues
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    Coup de force sur les centres de santé des CPAM

    La CNAM, bras armé du gouvernement, veut réaliser encore et toujours plus d’économies au moment où des millions de Français peinent à trouver un médecin et l’accès à l’hôpital devient de plus en plus difficile ! (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    07 / 05 / 2019 | 291 vues
    Profile picture for user Frédéric Rey

    Un dictionnaire sur « les mutations du travail et de l'emploi »

    Les zones grises des relations de travail et d'emploi est un ouvrage inédit réalisé par Marie-Christine Bureau, Antonella Corsani, Olivier Giraud, Frédéric Rey (directeurs)

    • Emploi, formation et compétences
  • 16
    mai

    Présentation du dictionnaire « des mutations du travail et de l'emploi »

    Marie-Christine Bureau, Olivier Giraud,

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    12 / 09 / 2018 | 17 vues
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    Serious game : « avec le jeu, les failles ressortent »

    « J’ai observé dans mon étude que, bien que le jeu ne colle pas au réel, les conditions dans lesquelles il se déroule, elles, y collent. Le manager doit tenir son équipe. Il doit montrer qu’il a une bonne résistance au stress et à la pression. Ce moment-là n’est pas toujours très bien vécu.

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    04 / 09 / 2018
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    Paroles

    « Le jeu met quasi-systématiquement les salariés dans des postures d’évaluation et de compétition » - Lydia Martin, psychologue du travail

    Chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du CNAM, Lydia Martin travaille tout particulièrement sur le travail et la créativité par la médiation des jeux. Son ouvrage, Usage des serious games en entreprise. Récréation ou instrumentalisation managériale ?, repose sur une enquête menée au sein d’un grand groupe industriel. Les postures d’évaluation et de compétition prennent le pas sur la coopération qui est pourtant l’objectif pédagogique affiché.
    • Emploi, formation et compétences
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    05 / 03 / 2018
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    BipBipInfos : la compilation sociale de la semaine n°167

    Branche AT-MP : la direction use du baromètre social pour répondre au droit d'alerte - Implantation du SECI-UNSA contestée par le groupe d'intérim Randstad - Maif : pas de sur-intéressement pour cause de risque de redressement fiscal - Le CE de Michelin fait le constat de sa perte de sens - L'AFPA veut empêcher la diffusion du rapport IGAS : Solidaires s'insurge - Un CCE est-il légitime pour demander certaines informations en cas d'OPA ? - Schneider Electric : gueule de bois après l'accord de compétitivité non conclu - Pression maximale sur les cabinets de RH accompagnant les accords de RCC - Enquête avec restitution complète après le suicide d'un salarié chez DXC-ESF -
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    19 / 06 / 2017 | 15 vues
    default-user-image

    L’analyse des données sociales pour agir en prévention n’est pas une affaire de spécialistes

    Cet article relate l’expérience des participants à une nouvelle formation initiée par la chaire « entreprises et santé » créée en 2015 par le CNAM et Malakoff Médéric. Cette chaire déploie ses activités en visant les non-spécialistes de la prévention des risques professionnels et en tout premier lieu les managers.

    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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