Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH maison. Les confédérations pourraient pourtant faire la preuve de leur responsabilité sociale en illustrant, par exemple, comment le capital humain est valorisé. Ce n’est clairement pas au programme.

La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.

C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux.