• Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 08 / 2011 | 15 vues

    Les syndicats épaulent les travailleurs précaires pendant la période estivale

    Pas de relâche pour les ambassadeurs des organisations syndicales. Les salariés qui carburent durant la période estivale ne manquent pas d'intérêt, tant leurs droits sont parfois bafoués. La CFDT Marseille sillone la région Provence-Alpes-Côte d'Azur avec le bus affrêté par le syndicat depuis le début de l'été *. Elle s'est rendue en Corse en juillet.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 08 / 2011 | 70 vues

    Le bulletin de paie virtuel d'IBM déclenche une contestation réelle

    Les bulletins de juillet sont arrivés à la date prévue mais certains salariés ont eu la désagréable surprise de recevoir celui d'un(e) collègue. La faute au prestataire de paie mais très vraisemblablement, il s'agît d'un couac lié à la mise en place de la fiche de paie virtuelle chez Big Blue. La CFDT-IBM s'est rapidement positionnée contre cette décision, proposée le 11 juin 2011 par le DRH.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 08 / 2011 | 5 vues

    Pas de discrimination syndicale collective à la Socata

    Jugée fin juin au tribunal de Tarbes, cette affaire met sur le devant de la scène les syndiqués CFDT de cette société rachetée par le groupe aéronautique Daher (7 000 salariés dans le monde) fin 2008. Ceux-ci s'estimaient pénalisés dans l'évolution de leur carrière et la progression de leur rémunération. Confiants avant l'audience, ils ont finalement été déboutés.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    05 / 07 / 2011

    Le statut cadre sur la sellette

    Ces derniers temps, le statut cadre se voit attaqué sur plusieurs fronts. Ainsi l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO de mars dernier est considéré comme tellement discriminatoire pour les cadres qu'il est attaqué en justice par la CGT, la CFE-CGC et Famille en Europe. Et pendant ce temps là, la Cour de cassation affine sa jurisprudence sur les avantages catégoriels dont elle estime, dans deux arrêts du 8 juin 2011, qu'ils doivent être justifiés par « les spécificités de la situation des salariés relevant d'une catégorie déterminée ».
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    30 / 06 / 2011

    Le tabou des rémunérations syndicales reste entier en France, pas aux États-Unis

    Bel effort d’une partie des têtes d’affiche du syndicalisme français, qui ont levé mi-juin le grand secret sur leur salaire et le nom de celui qui le payait, le syndicat avec les cotisations ou les entreprises de rattachement. Mais tout cela manque encore largement de transparence et surtout ces niveaux de salaire sont très faibles quand on les compare avec un niveau moyen des rémunérations de leurs homologues américains qui sont entre trois et quatre fois supérieurs. Outre-Atlantique, on est très à l’aise pour rémunérer la compétence syndicale. Approche comparée
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    24 / 05 / 2011 | 6 vues

    Placard : « opter pour une démarche contentieuse peut ne pas faciliter les choses »

    L'une des mises en situation du jeu en ligne Ma Job Aventure, lancé par la fédération CFDT de la métallurgie, soulève des questions. Il s'agit du cas d'une personne qui, au retour de son congé maternité, se rend compte que quelqu'un occupe son poste de comptable et son bureau. On lui a trouvé un petit bureau, près des toilettes et de la sortie.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 05 / 2011 | 16 vues

    La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar

    La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.
  • Ressources d'entreprise
    06 / 04 / 2011

    CFDT : statut politique et social des permanents syndicaux

    • Augmentations générales.
    • Augmentations individuelles et promotions.
    • Primes.
    • ...