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    10 / 06 / 2014 | 15 vues
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    Plan « préférence client » à la BNP : travail debout et sans téléphone pour les chargés d'accueil

    D'un coté, le déroulé d'un ambitieux plan de développement qui vise notamment à faire de BNP Paribas une banque de détail vraiment digitale d'ici 2016, avec 210 millions d'investissement sur trois ans (voir la présentation

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    03 / 06 / 2014
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    Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

    80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.
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    21 / 05 / 2014
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    « Et si on essayait de dépasser les postures à propos du CHSCT ? » - Pierre-Yves Verkindt, professeur à l’école de droit de La Sorbonne

    Sur les 33 propositions de son rapport sur les CHSCT, rendu le 28 février au Ministre du Travail, Pierre-Yves Verkindt tient particulièrement à l’élection directe des membres du CHSCT. Interview de ce professeur à l’école de droit de La Sorbonne qui considère comme profondément anormal de parler autant d’expertise CHSCT au point que cela vient parasiter toute discussion sur l’évolution de l’instance.
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    14 / 05 / 2014 | 509 vues
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    Thales : il manque 2 étages au nouveau siège, stratégie de réorganisation « rampante » ?

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    02 / 05 / 2014 | 45 vues
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    Le travail isolé : l’enfer sans les autres ?

    Isolement dans le travail, de quoi parle-t-on ?

    Le travail isolé peut être abordé sous différents aspects. Depuis longtemps, les risques d’accidents liés à l’isolement physique sont connus. Sous cet angle, le travail est considéré comme isolé lorsque le salarié :

    - est seul,

    - ne peut être vu ou entendu facilement,

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    31 / 03 / 2014 | 133 vues
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    Orange : d'un suicide à l'autre, problèmes et solutions

    En septembre 2009, R., téléconseiller du 1016 d'Orange, se jetait d'un pont, près d'Annecy. Il laissait une lettre pointant la responsabilité de l'entreprise et le lien avec sa situation de travail. La réponse des dirigeants d'alors était qu'il s'agissait de situations tragiques mais liées à des facteurs personnels.

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    27 / 03 / 2014 | 177 vues
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    Amiante à la Ville de Paris : un médecin témoigne...

    L’historique d’un scandale sanitaire connu depuis maintenant trois ans

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    14 / 03 / 2014
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    Une reconnaissance en maladie professionnelle pour « état dépressif réactionnel » à Bercy

    Sur les 39 demandes de reconnaissance en maladie professionnelle déposées en 2012 par les agents des ministères économique et financier, 33 concernaient les affections liées à des troubles musculo-squelettiques (TMS). Il n’y a eu qu’une seule reconnaissance, hors tableau, en maladie professionnelle pour « état dépressif réactionnel » entraînant une incapacité permanente d’au moins 25 %.

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    11 / 03 / 2014
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    Comment les Carsat pratiquent l’injonction et la majoration pour prévenir les risques professionnels ?

    Les Carsat (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) disposent de deux outils coercitifs pour inciter les employeurs à prévenir les risques professionnels : l’injonction en guise de menace et la majoration pour les récalcitrants. Des cartons jaunes et rouges finalement assez peu brandis car ils sous entendent des moyens humains.
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    11 / 03 / 2014
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    Entre avertissement et prévention : le courrier d'un inspecteur du Travail après le suicide d'un salarié chez Orange

    Dans un courrier de 4 pages daté du 24 février, un inspecteur de l'UT de Paris enjoint la directrice de l'AGPRO d'Orange d'orchestrer des mesures de prévention après le suicide d'un cadre survenu sur un site en janvier. Un exercice éminemment difficile où il s'agit de faire suffisamment pression sur l'entreprise tout en ouvrant la voie de la prévention. Le déroulé des arguments.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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