Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 04 / 2015
    default-user-image

    QualiTHravail® : un observatoire qui tiendra ses promesses

    Lancé en octobre 2014, l’observatoire QualiTHravail® clôturera sa première session de recueil avant l’été 2015. À ce jour, déjà plus d’une centaine d’entreprises ou institutions participe à l’observatoire.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 02 / 2015 | 130 vues
    default-user-image

    Un guide de l'entretien d'appréciation du professionnalisme

    En principe, à son origine, l’entretien d'appréciation professionnelle (EAP) devait être un outil de recherche de la qualité du travail réalisé. L’évaluation, telle que voulue par les entreprises, avait pour vocation de faire un lien entre les performances du cadre et leur contribution à la réussite de l’entreprise.
    • Emploi, formation et compétences
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    12 / 09 / 2014
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #2

    Microsoft France fait exception sur l'évaluation corporate - Retraite supplémentaire améliorée chez Schneider Electric - Mobilité géographique dans les CCI et chez LCL - AG2R La Mondiale harmonise sa protection sociale - Harmonisation de la garantie incapacité chez Dassault Aviation - Condamnation d'Alma CG sur le conseil juridique
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 08 / 2014 | 7 vues
    Profile picture for user RH

    Levée de l’anonymat des observations relevées par les « clients mystère » dans les bus de la RATP

    « Chaque ligne est enquêtée en général 3 fois par mois. Lors de chaque enquête, en moyenne 5 véhicules (donc machinistes) sont observés. La levée d’anonymat permet de cibler les actions managériales sur les agents nécessitant un accompagnement et/ou un rappel aux exigences de qualité », explique la direction du département des bus de la RATP.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 08 / 2014 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Pas besoin d’un entretien individuel pour attribuer une augmentation

    Chez Tata Steel, qui emploie 431 salariés en France, il y a 111 augmentations individuelles mais seulement 65 entretiens annuels d’évaluation des compétences. « Les RH insistent cependant sur la réalisation de l’entretien individuel », précise la CFDT qui souligne que le nombre de promotions (39) est inférieur au nombre des entretiens réalisés.
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 06 / 2014 | 10 vues
    Profile picture for user robin

    Plans de développement individuel chez Atos : le compte n'y est pas

    Le train des biens et mals notés en partance pour le plan de développement individuel (PDI) chez Atos est encore loin d'être plein. La CFDT de l'UES Atos Intégration s'étonne des objectifs non encore atteints. Dans cette UES de 5 400 personnes du groupe Atos, les salariés écopant des meilleures notes (4 et 5) et des moins bonnes notes (1 et 2) doivent suivre un PDI.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 06 / 2014 | 11 vues
    Profile picture for user marcelcaballero

    Un accord cadre université/économie sociale

    Un accord-cadre de coopération sur l’économie sociale et solidaire a été signé par la conférence des présidents d’université, la conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs, le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le ministère délégué à l’Économie sociale et solidaire, l’association de l’économie sociale partenaire de l’école de la République,

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 05 / 2014 | 1535 vues
    Profile picture for user robin

    Les militaires contestent de plus en plus leur notation devant une commission

    Droit à la formation professionnelle, avancement, primes, mutation... Tout militaire (en tant qu'agent de l’État) peut contester un acte administratif le concernant s'il a intérêt à agir. Le rapport du Haut Comité d’évaluation de la condition militaire (HCECM), dresse dans sa 8ème édition un tableau instructif des recours administratifs (Voir p. 153).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 05 / 2014
    Profile picture for user robin

    Plan zéro courriel d'Atos : primé à l'extérieur mais critiqué à l'intérieur

    Thierry Breton, PDG d'Atos, en avait fait un véritable défi interne à partir de 2011.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    27 / 05 / 2014
    Profile picture for user robin

    Les dessous du zéro e-mail chez Atos : objectif de 20 contributions hebdomadaires sur le réseau social interne

    Pour tendre vers une culture du zero e-mail dans les échanges internes, Atos a fait de l'utilisation du réseau social interne un critère d'évaluation de la performance de managers de certains services. Un objectif aberrant selon la CFDT tandis que la direction met en avant le rôle de ses modérateurs.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 8
  • Page suivante ››
S'abonner à Evaluation

Aujourd'hui
on parle de...

CESE,
Fondation Jean-Jaures,
CG Scop

et de...

Relations sociales,
Protection sociale,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement