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    30 / 05 / 2011 | 2 vues
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    Relier son CE au développement durable et responsable : dispersion cosmétique ou retour aux origines ?

    En 2006, on se demandait comment on pouvait introduire le développement durable et responsable dans notre CE Ineris. Notre bilan 2011 est positif mais était-ce bien de la mission du CE ?
    • Activités sociales et culturelles
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    26 / 05 / 2011
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    « La fonction de responsable de la qualité de vie au travail se construit »

    C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.
    • Emploi, formation et compétences
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    27 / 04 / 2011 | 9 vues
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    Pourquoi Technologia cherche-t-il à mesurer les effets de la vie professionnelle sur la vie émotionnelle, relationnelle, familiale et sexuelle ?

    Le 21 avril 2011, le cabinet Technologia a lancé une enquête visant à mesurer les effets de la vie professionnelle sur la vie personnelle et la vie de couple. Cette initiative et le questionnaire associé, dont certaines questions relèvent de la vie intime et sexuelle, ont valu à Technologia un certain nombre d’interrogations et ont pu intriguer, voire choquer.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    24 / 03 / 2011 | 2 vues
    Profile picture for user dgarnier

    C’est extraordinaire : j’ai rencontré une salariée ordinaire

    De risques psychosociaux en plans de licenciements, le visage du monde du travail s’enlaidit, se fige, se ride de milles fissures et empreintes de la souffrance des années qui s’abandonnent dans le désespoir d’un monde fatigué. 
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    22 / 02 / 2011 | 16 vues
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    Comment sortir d'une logique dichotomique pour exercer la prévention des RPS ?

    En France, le terme « risques psychosociaux » (stress, harcèlement, violences…) connaît un essor considérable depuis une dizaine d’années.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    11 / 02 / 2011 | 19 vues
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    Microsoft développe les compétences émotionnelles de ses managers

    Chaque salarié de Microsoft sera invité en 2011, lors de sa visite médicale annuelle, à répondre à un questionnaire permettant à l'équipe médicale d'évaluer son stress et de dépister des troubles anxieux ou dépressifs. C'est le cabinet de conseil Capital Santé (Bernard Julhiet Group) qui a conçu ce questionnaire.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 02 / 2011
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    Détournement d'images du « vivre mieux » d'HP

    La CGT d'HP détourne les belles images de la campagne mondiale du programme « vivre mieux » qui se met en place chez HP France. Exemple...

    L'original

     

     

     

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    31 / 01 / 2011 | 4 vues
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    Mieux vivre à HP en 2011 ou comment HP prend soin de ses salariés

    Ce programme s'appelle « Wellness » et a démarré aux États-Unis en mars 2010. Il se déploie pour les employées HP en France en 2011, premier pays européen à recevoir ce doux message du « bien-être »...

    Dès le mois de novembre 2010, la direction d'HP a cherché des ambassadeurs du programme sur tous les sites, en expliquant les 3 axes du programme :
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 01 / 2011 | 10 vues
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    Annualisation ou recours massif aux CDD et à l'intérim ?

    Pour absorber les variations de charge, une direction peut annualiser le temps de travail avec des plages hebdomadaires basses et hautes ou recourir massivement aux CDD et à l'intérim.

    • Organisation du travail
  • Participatif
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    10 / 12 / 2010 | 1 vue
    Profile picture for user stokkink

    Concilier la vie au travail et hors travail

    L’Union européenne est actuellement confrontée à plusieurs difficultés : faiblesse de la natalité, vieillissement de la population, faible participation des femmes au marché du travail, changement des modèles familiaux, ralentissementde la cr

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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