« LCL se rapprochera du service de médecine du travail d’entreprise, afin de mener une réflexion sur les dispositions spécifiques adaptées à cette population, qui pourraient être prises en matière de suivi médical des salariés seniors », souligne l'accord seniors de LCL signé par le SNB (CFE-CGC). Une façon d'aborder la pénibilité.
À partir de 10 ans d'ancienneté sur un poste considéré comme pénible (travail de nuit, travail en 2x8 ou 3x8, travail sous binoculaire), les salariés pourront anticiper le départ à la retraite.
L'accord seniors signé le 26 novembre par la CFDT, la CGT, FO et la CFTC s'articule autour d'un TPS (Temps partiel seniors) dont le montage est assez complexe.
Dans son communiqué, la direction explique :
France Télécom a annoncé le 26 novembre la signature d’un accord sur l’emploi des seniors. Conforme à la nouvelle loi de financement de la Sécurité sociale, dont les décrets d'application sont parus en mai 2009, c’est plutôt un bon accord pour maintenir les seniors dans l'emploi.
L'accord sur les seniors a été signé par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO. La CFE-CGC Unsa et Sud n'ont pas signé.
À partir du 26 novembre, les syndicats de France Télécom Orange pourront ou non signer l'accord sur l'employabilité des seniors. Finie la préretraite a 55 ans, c'est un temps partiel senior (TPS) qui va s'appliquer sur la base d'un mi-temps payé à 80 %.
