« LCL se rapprochera du service de médecine du travail d’entreprise, afin de mener une réflexion sur les dispositions spécifiques adaptées à cette population, qui pourraient être prises en matière de suivi médical des salariés seniors », souligne l'accord seniors de LCL signé par le SNB (CFE-CGC). Une façon d'aborder la pénibilité.

L'accord met l'accent sur le développement des compétences et des qualifications et le développement du tutorat. LCL va ainsi « engager une réflexion sur la prise en compte de la réalisation d’une mission de tuteur dans le dispositif existant de rémunération variable individuelle. »

C'est en revanche le grand vide du côté de l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite. Pas de temps partiel fin de carrière au programme pour les seniors de LCL. FO, non signataire, souligne qu'un temps partiel seniors est pourtant en place du côté de la filiale Eurofactor.