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    26 / 07 / 2011 | 9 vues
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    Sanofi Aventis : 118 salariés du site de Neuville déjà mutés

    Début 2014, le site Sanofi Aventis de Neuville-sur-Saône fermera avec 0 licenciement au compteur, assure la direction.

    Cent dix-huit des 800 salariés du site ont déjà été mutés tandis que la moitié des 285 personnes éligibles à une préretraite est inscritre sur un plan de départ.

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    22 / 07 / 2011
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    L'union nationale des gardiens de résidences secondaires appelle à la grève

    C'est un syndicat qui était jusqu'alors inconnu mais qui va faire parler de lui à partir du 22 juillet. Après avoir tissé un solide réseau dans la plus grande discrétion, l'union nationale des gardiens de résidences secondaires appelle en effet à une grève reconductible de ses militants en poste dans les maisons, villas, propriétés, demeures, mas, châteaux, haras, chalets etc.

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    21 / 07 / 2011 | 1 vue
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    RPS : pour la prévention « hors catégorie »

    Sur le tour de France cycliste, la mesure de la difficulté des cols répond à une logique très précise.

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    18 / 07 / 2011 | 98 vues
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    Une « dépression nerveuse réactionnelle » reconnue comme accident du travail chez STmicroelectronics

    Un salarié du site grenoblois de STmicroelectronics a plongé dans une « dépression nerveuse réactionnelle » suite à sa convocation à un entretien préalable à licenciement. Après enquête, la CPAM a considéré qu'il s'agissait d'un accident du travail.

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    09 / 07 / 2011 | 5 vues
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    Tiers de confiance et expression collective des salariés

    En 2010, à l'Éducation nationale, les groupes collectifs d'expression sur les troubles anxio-dépressifs, les TMS ou encore les troubles de la voix, ont attiré 6 500 personnes, tandis que 3 000 recouraient aux services d’un psychologue, au sein d’un espace d’accueil et d’écoute mis en place dans chaque département par les sections MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation Nationale).

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    08 / 07 / 2011
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    Libérer l'expression collective pour prévenir les risques psychosociaux

    Quels niveaux d'intervention entre le mal-être et le bien-être pour faire évoluer l'organisation du travail ? C'était le thème de notre premier « café social », organisé le 28 juin à Paris au Procope, grâce au soutien de la MGEN. La capacité à libérer l'expression collective sur ce qui va et sur ce qui ne va pas a transpiré de toutes les interventions.
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    06 / 07 / 2011 | 3 vues
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    « Plus une entreprise est importante et moins elle peut s’adapter au rythme de chacun »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un salarié pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver.
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    04 / 07 / 2011 | 10 vues
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    Entre les managers de santé et leur ministère, le divorce est consommé

    Jeudi 23 juin, le congrès du SMPS à Strasbourg a été l'occasion pour le président Philippe Blua d'interpeler la représentante du Ministre de la Santé sur la base des résultats sans appels de l'enquête conduite auprès des cadres : 86 % des managers de santé déclarent ne pas se sentir reconnus par leur autorité de tutelle.

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    30 / 06 / 2011 | 1 vue
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    L'action sur la prévention des risques psychosociaux est possible

    Présentation de Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail.

     

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    27 / 06 / 2011 | 1 vue
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    Pourquoi la FNAC externalise l'évaluation des risques psychosociaux de ses cadres ?

    Sur la base de volontariat, des employés issus des différents départements participent à un groupe d’évaluation des risques psychosociaux dans chaque magasin. Ils sont invités à « s’exprimer sans crainte » dans un groupe au sein duquel on retrouve le directeur de l’établissement, le responsable des ressources humaines et des membres du CHSCT.

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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