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    27 / 06 / 2011 | 89 vues
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    Les contraintes psychologiques et organisationnelles à l’hôpital

    Les termes les plus médiatisés pour désigner les contraintes qui pèsent sur les salariés en général, et sur les hospitaliers en particulier, sont : les risques psychosociaux. Les RPS. La commission CHSCT du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 juin dernier a écouté attentivement l’exposé du Professeur R.
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    27 / 06 / 2011
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    Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur

    L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.
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    24 / 06 / 2011 | 7 vues
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    Code de bonne conduite : facteur aggravant des risques psychosociaux ?

    Les syndicats CFE-CGC, CFDT et CGT d'Alcatel Lucent appellent les salariés à ne pas signer le code de bonne conduite qui incite « à signaler toute infraction, observée ou supposée, à la loi ou aux directives de l’entreprise

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    24 / 06 / 2011 | 4 vues
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    Délégué syndical et sport de combat

    Illustration de l'article de Robin Carcan « La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

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    22 / 06 / 2011 | 4 vues
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    L'évaluation des conflits de valeurs à la Fnac

    Sur les 25 axes d'évaluation qualitatifs des risques psychosociaux déterminés à la Fnac, deux concernent les conflits de valeurs. Il s'agit pour les groupes d'évaluation des établissements de déterminer un code couleur (vert, orange rouge) sur l'adhésion aux valeurs commerciales et la satisfaction à l'égard du travail accompli.
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    21 / 06 / 2011
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    Les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de la Fnac pour repérer les risques psychosociaux

    Tour des 26 indicateurs quantitatifs mensuels et annuels ainsi que les grilles d’évaluation qualitatives prévues dans le projet d’accord de prévention des risques psychosociaux de la Fnac qu’aucun syndicat n’a signé fin 2010. Il faut dire que l’approche place les membres du CHSCT en position de co-responsablité alors que la pression sur les salariés, et notamment les cadres, n’a jamais été aussi forte. Si les syndicats ne tiennent pas à servir de caution, la démarche est bien en route au travers du document unique de prévention des risques.
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    20 / 06 / 2011 | 6 vues
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    Votre pause café est prévue dans 10 minutes

    C’est IEX, un logiciel, qui décidera bientôt du moment de la sainte « pause café » des conseillers de Téléperformance. Les conseillers ne pourront plus choisir le moment, ni avec qui ils souhaitent prendre leurs pauses pendant la journée de travail. Ils seront alertés sur leur écran 10 minutes avant l’horaire indiqué par le logiciel.

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    17 / 06 / 2011 | 42 vues
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    Schneider diffuse un « devoir d'alerte » après deux suicides

    La direction de Schneider a diffusé une note interne intitulée « devoir d'alerte » pour rappeler le devoir de prévenance des salariés, et particulièrement des cadres, qui repèrent des collègues dont les comportements sont susceptibles de devenir à risque.

    Cette note fait suite aux suicides successifs de deux salariés à leur domicile.

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    17 / 06 / 2011 | 10 vues
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    Un questionnaire sur les risques psychosociaux des personnels de l'Éducation nationale

    Le « carrefour santé sociale » créé en 2005 par la MGEN se positionne comme « un lieu d’échanges, de réflexions et d'actions », associant les principaux syndicats de la communauté éducative (FSU, UNSA-éducation, Sgen-CFDT, le SNES, le SNUIPP, le SE et le SNPDEN).
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    16 / 06 / 2011
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    Fnac : projet d'accord de prévention des risques psychosociaux

    Aucun signataire.
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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