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    25 / 04 / 2013 | 6 vues
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    Accord sur la prévention des RPS dans la fonction publique : les propositions de FO

    Débutée sous le régime de l'ancien gouvernement et prolongée par l'actuel, les syndicats de la fonction publique dialoguent depuis l'année 2007 sur la prévention des risques psychosociaux. Depuis, le dialogue continue sans que le changement de gouvernement n'ait influé sur le rythme, ni sur le contenu.
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    18 / 04 / 2013
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    Au travail, l’être humain mise « soi-même » pour espérer une gratification

    Le philosophe François Athané considère que le surinvestissement au travail provient d'abord de la rareté de l'emploi et de la nécessité de gagner sa vie. Mais il l'inscrit aussi dans un rapport existentiel pour espérer une reconnaissance de l'autorité. Laquelle, pour les classes moyennes, exerce une emprise forte du fait de l'impossibilité de la remettre en cause.
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    18 / 04 / 2013
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    Quand les salariés se mettent eux-mêmes en gage

    Le philosophe François Athané ne voit pas de paradoxe entre la hausse simultanée de l’attachement à son employeur et de la souffrance mentale.

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    17 / 04 / 2013 | 22 vues
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    Et si le management reprenait le chemin du bon sens ?

    Depuis les années 1970, le rôle des femmes et des hommes qui encadrent et organisent le travail s'est progressivement transformé en un métier qui met souvent trop de pression sur les ressources humaines pour des objectifs souvent inatteignables. L'ascenseur social est en panne et le travail est en crise.
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    11 / 04 / 2013
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    Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats

    Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.
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    09 / 04 / 2013 | 239 vues
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    Le DRH de l’ONF fait les frais de la série de suicides

    Pascal Viné, le directeur général de l'ONF, a annoncé lundi 8 avril que le DRH ne pouvait plus poursuivre sa mission face à « la situation sociale de l'établissement associée à des menaces personnelles ».

    Deux nouveaux suicides en l’espace de 15 jours ont scellé le sort du DRH.

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  • Évaluer les RPS : des questions multiples et mal résolues

    Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?

    Valérie Aiguesparses lun 11/03/2013 - 11:31
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    11 / 03 / 2013 | 4 vues
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    Le Centre de La Gabrielle engage une démarche de prévention des RPS

    Le Centre de la Gabrielle a souhaité que la prévention collective des risques psychosociaux soit prise en considération afin de s’inscrire dans une démarche globale de prévention. L’objectif est d’allier bien-être des professionnels dans l’exercice de leur fonction et qualité de travail, en diagnostiquant les situations de travail à problème, pouvant générer un stress.

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    05 / 03 / 2013 | 247 vues
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    Fraude interne : les « interrogatoires » controversés du pôle enquêtes de France Télécom Orange

    Le salarié de France Télécom Orange décédé lundi après s’être immolé par le feu à Pau avait été mis à pied, avec d’autres collègues, dans le cadre d’une enquête interne.

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    04 / 03 / 2013
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    « On coupe trop » : conflit de valeur, souffrance éthique durable à l’ONF

    L’ONF (Office National des Forêts) coupe trop dans ses effectifs mais aussi dans les forêts que l’établissement est censé gérer durablement. Une double coupe qui contribue à alimenter un malaise social durable. Une « désespérance » tellement forte que, sur le terrain, beaucoup de salariés considèrent « devoir protéger la forêt contre l’ONF »... Et si l’argument du « on coupe trop » était l’arbre qui cache une forêt de dysfonctionnements organisationnels ?
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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