Le philosophe François Athané ne voit pas de paradoxe entre la hausse simultanée de l’attachement à son employeur et de la souffrance mentale.
Pascal Viné, le directeur général de l'ONF, a annoncé lundi 8 avril que le DRH ne pouvait plus poursuivre sa mission face à « la situation sociale de l'établissement associée à des menaces personnelles ».
Deux nouveaux suicides en l’espace de 15 jours ont scellé le sort du DRH.
Évaluer les risques psychosociaux (RPS) et les intégrer au document unique d'évaluation des risques (DUER) pose un certain nombre de problèmes et de questions qu’il n’est pas aisé de résoudre. Tout d'abord, que doit-on évaluer au juste ?
Le Centre de la Gabrielle a souhaité que la prévention collective des risques psychosociaux soit prise en considération afin de s’inscrire dans une démarche globale de prévention. L’objectif est d’allier bien-être des professionnels dans l’exercice de leur fonction et qualité de travail, en diagnostiquant les situations de travail à problème, pouvant générer un stress.
Le salarié de France Télécom Orange décédé lundi après s’être immolé par le feu à Pau avait été mis à pied, avec d’autres collègues, dans le cadre d’une enquête interne.
Les travaux sur la souffrance au travail remontent aux années 1950 et étaient pour la plupart le fruit de médecins psychiatres dont le plus connu est le Docteur Louis Le Guillant. Peu de rides à ces travaux dont la lecture est toujours d'actualité.
L’ONF ne porte pas une attention suffisante à la gestion durable du patrimoine forestier. C’est la perception de 60 % des salariés de l'Office National des Forêts ayant répondu en 2012 à un questionnaire, concocté par Capital Santé dans le cadre d’un audit socio organisationnel, qui débouche sur la négociation des actions à mettre en œuvre pour résorber un malaise social durable.