EADS, l'Oréal, Vinci, Siemens, 02, La Poste, AXA, Areva, Adecco et Cofidis sont les dix premières entreprises a étrenner l'audit seniors spécialement packagé par l'agence vigeo pour accompagner le plan de communication du gouvernement en faveur du développement l'emploi des seniors.

Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire.

Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a décidé d’intégrer un dispositif d’accompagnement de la seconde partie de  carrière et de maintien d’emploi des seniors alors que ces derniers ne représentent que 1,8% de l’effectif (30 salariés de plus de 50 ans sur un effectif de 1600 salariés). La moyenne d’âge est actuellement de 34 ans et le turn-over 2007 n’a été que de 5,41%.

3 plans dits sociaux en 7 ans : c’était déjà inadmissible ; un 4ème annoncé via des externalisations ne règlera toujours pas le problème de fond ! A quand le retour de la Camif sur ses fondamentaux avec une gestion par les coopérateurs pour eux-mêmes ?